杰森·基拉尔是个人物，可他不是hulu的老板，他和他的创业团🅗🆪队要听命于董事会，即影视行业的传统势力。
这就很容易产生矛盾。
协调不了，就容易发生分歧。
前世，就出现了这样的一幕。
在奈飞逐渐起势做大，威胁感越来越强的时候,杰森·基拉尔就想带着hulu进行战略转型和业务上调整，hul☕⚸u要给用户提供更多的优质内容，去干掉🅌奈飞！
hulu背后有全世界最🖋👃强大的内容供应商支持，还干不过区🅂🃮🛈区一个奈飞？
然后，就傻眼了。
董事会不支持！
奈飞都起势了，好莱坞的传统势力还是不把奈飞看在眼里，认为随手就可以灭掉奈飞,不需要把优质内容放🔮🄀上互联网。
传统模式稳稳当当地赚🟢🞷了几十年了，为什🞠么要变🂓？
然后，杰森·基拉尔就辞职了，他的个人魅力极强，他一辞职，他的华🐹人高管团队也都跟着🔀♉一起离开了。
不过，hulu的董事会并没🍚🈦有对高管团队的集体离职🍤太过在意。
他们始终都不认为一个小小的奈飞能🖄成气候。
奈飞有威胁？
开玩笑！
翻手之间就能拿下！
然后，果然就出招了！
索尼和迪士尼的一🈐些优质内容的在线版权很多年前被授权给了一家有线电视台starz，而s⚿🗈tar🃘😈⛆z又把这部分版权授权给了奈飞。
奈飞就🙶🎹相当于间接地拿到了索尼影业和迪士尼的一些只在有线电视台播放的优质内容，这是奈飞早期崛起的关键。🅰🏉
好莱坞的做法收回对电视🖋👃台starz的授权🁳！
然后，奈飞就拉胯了。