主题差不多。
就是要把企业精神给凝聚起来。
不要因为有钱了就懒散下去。
该努力努力，该奋斗奋斗。
谁要是沉♖🈖♹浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！
一旦离场，那就是巨大的损失。
因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第🔴🄶🂇三年拿30%，第四年拿40%。
大部分人♖🈖♹的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额😲而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股🉅🄿🃑的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。
要想不掉队，就得继续努力！
耳光打完了，接下来就是给甜枣了。
周不器宣布，🄑🄑紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。
技术人员从T1到T10，管理人员从M⚟💧1到M10。
技术人才还好，一直按照评级体系在走。
可管理人才一直处于压榨阶段。
比如贺阳，明明是M8的级别，🝻却🙠🝄被🗳压到了M6。
是因为以前公司规模较小，这么🝻多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。
现在🂸不一♖🈖♹样了，大家手里握有这么高的🞼期权。
对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推🃠🙎进下去了。
这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。
A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能🗖🛪🟈大手笔的开出高额🝴🏓🙪期权了。
现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳🚖📗🚻月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。