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像紫微星这种大公司，招聘来的基本都是⛟🛩人中龙凤，每个人都有🗤着自己的很多奇思妙🞢想，这就意味着每年都会出现成千上万的“点子”。
因为公司很大，有不同的大事业部，有不同的地区，有不同的项目组等等，🅞很多好点子都是重复的。
大📊家都这么优秀，选谁不选谁，很多时候就要🖊🐷看运气了。
这款《好声音K歌🜐》🁒🅋，就是典型的运气爆发。
首先，这是一款实习类的产品。
由大学生的实习团队开发。
这类的产品，预算更低，公司的总投入可能也就2万块钱。因为投入少，所以就不需要层层审批了，分公司这边有着专门为实习生提供🃭🚿🙆的扶持预算，这就足够了。
也就是说，分公司这边就可以自己做决定，就把这个项目给批准了，于小雨的团队就可以拿🃊🖇着钱上场了。
他们都是大学生，做出来的产品也不会抱有什么太大的希望，可以使用二手设备，可以使用盗版软件，可以放弃对细节的打磨……
总之一件事，就是花最少的钱，🔉⚘把这个App给做👪出来。
做出来了之后，哪怕这款产品在内部就被拿下来，甚至都没有公开面世的机会，对这些实习生来说，也算是积累的🔋项目经验。
不管以后他们留在紫微星还是去别的公司，都会是简历上的一笔“政绩👶”。
没想到，周大老板来了。
并且关注到了这款产品。
这下就厉害了！
运气爆发了。
说不定总部那☯边，已经批准了类似的产品的开发呢，现在《好声音K歌》被大老板给“发掘”出来了🚃🐯🃘，未👛来的机会就出现了。
其实不管是行业还是公☳🃞😺司，很多成功的产品都🖊🐷是这样跑出来的，最后胜出的🅞真不一定是最优秀的那款。
国内的人才太多了。
很多时候，是位置决定了能力。