秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中🕽🏂。🕼因为对他们来说，这种情况也是第一次🔘🀻遇到。
在职场上，最可怕的就是这种非👾🎚暴力不配合的软📩🝝🌋钉子，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中♗层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多外企出来的职业经🗕理人到了一些民营企业之后经常会遇到这种情况。
这些职业经理人认为他🗕们在外企学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳🄓☮🂮脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回⚊外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪🏙🚢🕅怕😒🀶是同样的管理🄌🝭制度，到了不同的企业也会变成不同的样子。
对于企业管理而言，最核心最关键的因素在于人。因🞔📴为所有的制度都需要🙉人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥🜙🂠有再好的企业发展规划，如果下面的人🖡🔌不给力，一切的规划都只能是空中楼阁🙡。
怎么办？一时📚之间🄌🝭，三人都陷入了沉思之中🕽🏂。
对于秦锋而言，这也是他第一次面🄺🂣🐥临如此棘手的难题🞔📴。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，不能打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉🄆🞥🖑花上的感觉，根本无法🍠发力。
时间，一分一秒的🄌🝭过去，三人依然🄺🂣🐥没有理出一丝头绪。
秦锋无奈之下，抬🄌🝭头一看，看到书🄺🂣🐥架上摆放着一本三十六计，便随手拿出来翻阅起来。
这是一本新的书籍，很🗕明显，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了，但恐怕🔘🀻只是装装样子而已。
秦锋竟然一时之间没有思路，只能先分散一🕽🏂下自己的注意力，找一找灵感🙉。
随手一翻，书页正好停留在三十六计第🗮🟁十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其势🃃，兑下乾上之象。
这句话的意思是敌人势大，我们敌不过，那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以柔克刚的策略去征服他们。从根本上🕩🌖⚭来解决问题。
看完之后，秦锋不由得凝🏇😂⚍思起来，釜底抽薪之计📩🝝🌋的前提环境，不👊🗝正与自己现在所面临的严峻形势一模一样吗？
自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三位根🞔📴深蒂固💲🕯副总裁🈹🃏🖴强大的人脉资源基础，自己根本没有什么办法。