无可救药。
“滚，麻溜的滚🃘！”萧🃲凉唾了口，头也不回地走人。
三天期限，自己说到做到。三日后，别说赔偿款是一块钱还是🅲几十万，几百万。夏☇马🈂🞳成必须一分不落的吐出来。
……
这几日，盛世大厦有些不太平。
长乐市金融城里🃘，⛸引进不少外资名企，上面还开设创业公🅕🆜司扶持基金。
无数小公司大公司如同雨🁩🈚⚞后春笋一般冒🏘出来。🀴🀾
这时候又遇上毕业季。
各种员工流动，跳槽机会多，人才多，公司选择📢🜡🃪多，导🖑致盛世公司大规模人才流失。
萧凉在无数高层会议中，被点名。
“萧经理，咱们部门又走了九🈓♠个人。这九个名额的空位，作为人事行政部经理，得赶紧招啊。”
“是啊，萧经理，运营部刚革新，咱们作业组是辅助单证的基础。一下子📣走了一半的🈂🞳人，说这怎么搞？”
“萧经🄞⚕👏理，我不和谈什么新🌋♋上任不知道。在这岗位就得做事😪啊是不是？咱们缺人，不找找谁？”
“别和我谈加薪！这是领导层该报批的🏘事儿。每年的人力资源成本那是林总考虑的啊。🏩🜰我管什么加薪？我巴不得翻倍工资招人！”
无数部门经理的用人需求，如同雪片⛑🙭一🏘般扑到人事部办公室来。
程美哭着脸，沮丧地敲门报告。
“领导，候选人嫌弃工资太少。他们都说新媒体创业公司用双倍工资挖人啊，这可怎么搞？用人部门每天派人催，天天🏹催，咱们也顶不住啊。”
不仅仅是程美，整个人事部🌋♋焦急地乱成一锅粥。📢🜡🃪📢🜡🃪
更有被打回原形的厉翠🃲红瞄准机会朝分管总告状。
“有🐃☵🃴的人，没能力胜😨任，偏偏在其位不谋其政。占着茅坑不拉屎。”
这一罪，正是🝴🏔🙲萧凉当初将厉翠红拉下马时的理由。这回又被厉翠红重新抬出来，告到专爱👥🕸打太极的分管总雷为民那里去。