小张是一个按摩师，手法非常好，他是学医的，对人体的结构很了🔧🃃解，由于经常按摩，手上的力量也足，所以非常受客户欢迎，他能根据客户的🐧描述，准确地判断出客户疼痛的是哪一根筋、哪一块肌肉、哪一条神经，可以准确地找到痛点。
他特别擅长的是处理客人颈部和肩部的疼🆠🐺痛，因为他把人的肩颈的神经走向，肌肉经常挤🗴压那条神经搞得特别明白，所以一下手就能找📯🞙到病人的痛点。
小吴是一个数学老师，以前在学校当老师，后来兼职在暖人心上做一对一辅导，由于接的活儿越来越🝪多，他干脆把学校的工作辞了，专心地在暖人心上接活儿。
他的特点就是天生与孩子有亲和力，特别善于与孩子沟通，所以🗋家长搞不定🍔的孩子他🄔☹都能搞定。
小冯是一名🔷🅓🆊医生，一直在社区医院工作，现在也专职在暖人心上接活儿，他最擅长与老年人沟通，很🝪多不听话的老年人，被他几句话就说服了。所以约他看病的人也很多。
阿霞是一个保洁工，自从上了暖人心平台，就没闲过。整天从早🗋到晚地忙，一个人的收入就够养两个孩子了。
由于暖人心和温暖人间两大品牌的激烈竞争，别的品牌的家政服务公司🌧基本上都倒闭了，原来的员工基本上都迁移到🙻🏨了这两大🖌👋平台上。
一些商家开始利用它们做广告，比如⛠🛲☩在🎨他们的工作服上印上广告语。
还有一😼些厂家🝼直接找到家政服务的员工，给他们回扣，让他们向客户推广产品。
创新者很快就发🜫现了这个问题，于是开始整顿纪律，禁止暖人心的员工向客户推荐商品。
这天，姜岳升收到一封邮件，向他揭发暖🆠🐺人心的背景是创新者机器🔧🃃人，邮件里列出了很多证据。
姜🁩🈝⚾岳升仔细地阅读⛄🗷了邮件🄥⛎🙑，感觉邮件里描述的情况似乎是事实。
他也想起了当年与创新者的约⚨📻☙定，华夏国要负责把创新者的一些货物和🌧机器人运往火星，但是后来由于层🏸级链机器人作乱，华夏国不得不终断了与创新者的合作。
难道现在创新者又出来活动了？
姜岳升决定让联盟的特务机关调查一下。
两个月后，联盟额特务机关呈上了调查报告，证明暖人心的后台老板确🌧实就是当年的创新者。
但是😸🆊暖人心🔷🅓🆊现在已经在全球大多数国家建立了分支机构，而且雇员达到了惊人的六千多万，全世界的国家都非常欢迎暖人心平台。
姜岳升让手下人写⛄🗷了一份报告，传给了联盟各国，召集大家一起开🔧🃃会讨论这个问题。
一个月后，会议在燕京召开。
姜岳升向各国参会代表通报了⚨📻☙情况，然后让大家分组讨论。
“我觉得这个暖人心平🇷🝐台挺好的，没有觉得它对我们有什么危害吗？”银度代表♄🅹说。