Helo一年的迭代频率可以达到几百次，🝝🌈每时🔕🀠每刻都在进行着这种毫厘之间的产品改革，靠着一丝📤🜵一毫的努力去拉近产品和用户的距离，最终呈现出来的产品体验，就可以达到一个意想不到的效果。
很多硅谷科技巨头的产品就不行了。
很多产品都是好几个月不更新一次。
像是日本那种，有的都是好几年不更新一次。
时间堆积下来，差距也就形成了。
在🍳🌍♞App的功能设计、产品设计和使用体验等诸多方面，国内的App就可以碾压美国科技巨头的App了。
当然，这背后也有着巨大的牺牲。
Helo在美国的团队只有100多人，🌣🀶🁐可是跟紫微星在魔都的国际部合作，那规模🍠可就大了，国际部这边有着超过400人的大团队，在背后默默地帮助Helo做一些“搬🅈砖”的工作。
那些硅谷科技牛人们不屑去做、懒得去📔🚤做的🝝🌈工作，在国内却都是香饽饽的岗位。可即便是这样，国内的“搬砖”团队，也要不断地加班、高强度地工作，才能把Helo这样一款世界级的产品背后的“搬砖”工作给做好。
其实不仅是硅谷的科技巨头会遇到这样的困境🅯🍿，硅谷只是整个美国社🗤🝤会的缩影，🍄🅤整个美国都这样。
从克林顿时代开始，美国就开始了一系列的去除低端产业的全局规划。就是把一些利润率很低的低端产业，都挪到国外去；本国内只保留一下高附加值的、高技术含量的产业和就👊业岗位。
这一招的确很奏效。
克林顿带领美国创造了当年的经济奇迹。
不过慢慢地就展现出弊端来了。
美🍳🌍♞国本土都去从事🎕高端产业了，没人去“搬砖”了。没人愿意“搬砖”了，蓝领阶层一下就出现了断档，社会结构出现了缺失。
就比如美国家庭里修个水龙头🍒、拆个地板、装个房梁……想花钱找人，很抱歉，找不到。就算找到了，那价格也都是高到离谱了，普通家庭根本承受不起。没办法，那就只能自己学着修理了。
智能手机上的App开发，其实一点都📔🚤不高🝝🌈端。
高端的工作👭🌄☉可能只占1%，99%都是蓝领的工作。而蓝领工作的缺失，就是硅谷巨头们在面对😶🅸国内的互联网巨头竞争时，很难克服的一关。
加班加点996地做出了巨大牺牲的👆🆦蓝领，就是国内科技产业的最大优势，也是国内这些年科技成果日新月异的主要成因。
要🍳🌍♞是国内的科技企业都争先恐后地去做那1%的高端工作，而放弃了自身最擅长的那99%的蓝领工作……那就难了，就是以自身的短处去跟对手的长处去竞争，除了百度、阿里、中兴、京东方等个别几家科技巨头也🔂许能从对方的市场里抢下一块地盘，绝大多数都是在以卵击石，整个行业就要遍地哀嚎。
周不器对此早就作出了全局上的安排。