“税后？”
“税前。”
“呃……”
周不器不知道该说些什么好。
太特么寒酸了！
这大概就是欧洲足坛的环境吧！
各大俱乐部，都把钱用来支付转会费、经纪人佣金和球员的工资了，在工作人员的工资🖖💦🔉开销上🖥🔱能省则省。
周不器此前看过曼联的薪资开销报表，这个赛季的薪资预算，一共是1.21亿🗭英镑。其中，68个球员一共是8500万英镑，其余的476个工作人员☑一共拿到36🔏⛏00万英镑。
工作人员的人均年薪是7.5万英镑。
主教练弗格森的年薪是40🄌0万英镑，ceo大卫·吉尔的年薪是75万英镑，副主席三德子的年薪⛂🗩🞒是65万英镑。
这些还都是税前的，计算税后要扣除🉠🈪40%-50%。
周不器沉默许久，才长叹了一口气，“我知道曼联的改革，第一步棋该落在哪里了。”
三德子眉梢一挑，“怎么说？”
周不器沉声道：“曼联的薪资体⛒🙲🎕系，存在着巨大的错误！要想马儿跑，就得给马儿吃草。想吸引优秀的人才，单靠情怀是不够的，必须要在利🟉益上予以满足。此前我想的只是改善球员的薪资体系，现在看来，应该系统化地调整，包括球员和工作人员。”
三德子吃惊道：“集体加薪吗？”
周🏭不器道：“不一定要集体🄌加薪，可关键岗位的关键人才，一定要在收入方面体现出他们的重要性。我以前说过要给大卫·吉尔加薪，这个计划先暂停吧。因为这不是大卫·吉尔一个人的问题，是整个体系的问题。需要进行体系上的调整。”
三德子抽了抽嘴角，“预算啊……”
这赛季的曼联，预算是以🜈“英超亚军，足球杯四强，欧冠四强”的竞技🁝结果来制定的，预算收入是2.15亿英镑。预算的薪资支出是1.21亿英镑，还有别的一些杂项支出，总计1.55亿英镑。预算盈利是6000万英镑。
这是格雷泽家族搞出来的。
目的是赚钱还债。
如果加薪了，利润就会大大缩水。