周不器耐🔹着性子跟他聊了5分钟，才好🁲不容易结🞕📾束了通话。
然后，就深感无奈。
靠！
篮球在美国🜎，只能算是第四大运动。在世界范围内，跟足球就更没法比了，堪称📻☠🀰天壤之别。可nba的赚钱能力比足🗕🛢球强太多了。
调查之后就发现了端倪。
费城76人的总经理年薪550万美元，运营总裁🐺年薪360万美元。曼联的执行副主席、ceo的年薪是75万英镑，商务副总裁的年薪是65万英镑……
这就很能说明问题了。
高年薪对企业的危害性远远大于低年🃬🚻薪。高年薪最多就是🉢减少了公司的利润，低年薪却会让公司错失了大量人才。
就比如紫微星的市场副总裁陈国幻，他要不停的出差，去全国各地拜访客户，去游说大客户在紫微星的平台上打广告。
周不器看过他的月报。
上个月，他个人报销了67张机票。平均一天飞2次多，拜访📆😣🃉了130多位客户。这种工作量，一般人谁能承受得了？
给的报酬低了，行吗？
给多少钱，就要干多少活。
难怪很多俱乐部的球场广告牌都是空着的。
高管们拿着那么点的钱，谁愿意干这种脏活累🎈活啊？坐在办公室里，等着商家主动上门来合作，好不好？
不来？不来就空着！
此前，周不器🃌🖙📆已经联系了猎头公司海德思🅢哲，希望他们能从好莱坞挖来高级人才，模仿好莱坞电影来帮🟤曼联做衍生品推广。
要是没有足够的薪水，谁来啊？
这件事必须马上做，周不器果断又坚定的道：“找🐺德勤，筹建薪酬委员会，为曼联制作新的薪酬体系！这是曼联改革的当务之急！”
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