当一个企业的发展，🛐达到某个停滞点时，👆🆤管🈔理者就必须想办法突破。
抱着过去的🖕💜💨辉🂣煌，坐吃一辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企，也经历了一波🗤倒闭和改🈔制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干🃏劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开🙈拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约🖕💜💨有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企🜥🄓业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9🈔年，💥存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2🕨🌌♐%。
换言之，🃏我国超过9🛐8☞%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅企业🃏的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第☞一年创立、第二年赚🈔钱、第三年倒🁻闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担🍤的。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、📒🚎💏国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越⛕🚔📃快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是🃏杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以🈔想😬🄝见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才结构🏼，就是为了救活这个品牌和这家工厂。
他🜲最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手，但放在老🗤总的位置上，却🆁🌧表现得乏善可陈🙈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还🕨🌌♐不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主🛐妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完⚐🐠不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，🏹每个月也只🆗🏬🝎能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。