田露下班，临走时听得操作间还有响声，放眼望去，见杨晓在“咔♍咔咔”地敲打着键盘，好🃅🕚奇走过去看杨晓在打什么稿件。
戴着大眼镜框的杨晓正专心致志的撰写文稿，满身投入的劲儿，忘♍我、专注的状态，仿佛看到了从前的自己。是那种两耳不闻窗外事，只要有灵感来了，就会把文稿“哗啦啦”地洋洋洒洒一气呵成🗸。
田露被她的勤奋和敬业感动了🏺，🍞百里挑一的员工到底还是有的♼🍰。
任何一个环境下，总会有🈴几个如意的员工，相对于其他职🔰员慵懒散的状况，十🈢⛦分认可杨晓。
杨晓写完后，推了推鼻梁上的眼镜，攸然回头发现旁边站着的田露♍，一愣，但很快🂳缓过神。
杨晓起😢身告诉📰🞜她：“我今天跑了原来一直有联系的几个商家，老客户要巩固🕺🎯🔥嘛，我为他们写了一篇适时的宣传稿，发给你看看？”
说话间，杨晓伏下腰看着电脑🏺，点击文档通过工💅🏙🚟作私信传给了田露。🅔🆏
田露打开手机网络，点击她发过来的稿⛬🝞件，认真地浏览了一😻🆥遍。
田露对文字的把关终究还是有一定研究的。🄓☯🂽整篇看后，立刻可以发现🅔🆏亮点和不足处。
总🚬体来讲🇦🚵🗬，杨晓文笔虽有进步，但🉥有些导向和表述方面还有欠缺。
她以欣赏的眼光看向杨晓，这比刚入职时的自己强多了，而且悟性很高，基本平时为她指出的稿件缺点，现在都能很好地避开。但是写稿中的🄹新的问题还存在。
比如，为商家到底要怎么宣传，才能凸显商家的亮点、才能深入人心达到预期效果。文稿的表述是一☓⚥方面，但还要准备相关与商家的图、视频及相关需要推介的内容，视觉与内容要同🝿🐺样有冲击。
为了不打击杨晓写稿的积极性，表扬是一方面，问🂃🌄☏题还是要指出来，就怕指出问题出来时，杨晓不能接受。因此批评要讲究方法，要有策略。
以前有过先例，🅰很多有才华的作者以为自己发表过多篇文稿，以为自己的作品是最好，很自满，不允许别人说一个不是。
所以，对有才华的人批评要把握度，否则，会引起🂃🌄☏🂃🌄☏不满。
这一点，田露早就有所悟。因此，在和职员沟🗫🞡通💅🏙🚟上，田露这点度是把握🈒得很好的。
田露一点不以“二把手”的姿态指出问题，倒像是一个大姐姐，不然对方有压🈢⛦抑感。
她笑着对杨晓说🅰：“你的细节版述得非常到位，用词精炼，观点明确，但是也有几个地方需要调整，逻辑方面加强，⚱几层表达同一个意思的段落，可以摆在一起..🃃....”
对于其他修改地方，杨晓听得很认真，⛬🝞对有的修改点🛟🝧不🜀明白，望着田露。
田露将平时积累的经验🈪🁈耐心地教她，逐个儿给她解释。
有的解释，杨晓尚能弄通解惑，有的半知半解。田露从细枝末节入手，阐明来龙去脉、前因后果等🞺🙏原因，直到听明白为止。