“顾总定下的规矩，每个月公司都会拿出净收入的25%给员工🚵🗱发奖金，按照三档标准分配。
“公司赚多少就发多少🜱🅾，25%的比例雷打不动。
“哦，对了，🏡这25%里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，🃢我们公司在这方面非常节省，所以大致可以忽略不计。🐞🀽🂐
“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿意省钱，🚉他就同意把这些钱全都作为奖金发掉。”
魏成杰默默地将垂下来的🁻一绺头发重新支援回头顶，现在他总算是知道问题在哪了。
盛景集团的项目奖金发🜱🅾放比例，是净收入的6%🌂！
而🅰逆天堂游戏的项目🙺🏠奖🜱🅾金发放比例，是净收入的25%！
这可是整整差了四倍啊！
而且，逆天堂游戏是精英化🜨🜨的架构，全公司一共才这么十来个人，所以分到每个人头上的钱就很可🚣🕎观了。
而即便是🃄🕍最低的、完🙺🏠成本职🜨工作就能拿的勤恳档，也足有17万！
仍旧比魏成杰这个制作人要高。
虽说逆天堂游戏制作的都是单机游戏，大部分的销量都集中在前几个月，后劲比不了持续运营的🍕🇽🞅网游，但架不🛊住逆天堂的游戏开发周期飞快，并且每一款都能成功啊！
平均下来🃄🕍，逆天堂两个月就能搞出来一款游戏。
也难怪这些员工们一个个自🜨愿拼命加班呢，游戏早发⚞售半个月就能早半个月拿钱，这一下十几万地拿谁能忍受这种诱惑啊！
而且更让🃄🕍魏成杰感到恐怖🁻的是，逆天堂员工们的这个奖金水平，竟然还有继续提升的空间！
因为逆天堂的游戏是🙺🏠越做越多的，而那些老游戏也还在持续不断地提供收入。
而随着逆天堂的名气越来越大，玩家越来越多，游戏赚的钱也越来越多，那么只要顾🄫🀝总仍旧坚持按照25%的比例来发奖金，员工们拿的钱自然也会越来越多！
至于公司扩招？
那确实会稀释奖金，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人🍾多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，公司赚的钱也会变多。
总之，逆天堂的员工们待遇太好了！
如此一来，之🏡前的那些谜🁻团自然也就都解开了。