那么一个人就可能一个职位上面，待上几十年上🞨🖧🕀百年时间。
平时的时候，我们做一份工作，这只是几年时间，👱🌦就已经是让人感觉到厌烦了，更何况是一做就几十年上百年。
而且，社会上面，能够有那么多的岗位吗？
社会工作岗位的数量，一定程度上面来讲，是一直👱🌦不断增多当中。
新技术的出现，会让🂒🎌🂒🎌一些岗位消失，可也必然会催发新的岗位产生。🏝🛅🙽
刘雨琪满脸的怀疑之色：“真的是好事？”
熟手肯定要比生手更加的有效率。
当然了，老员工不会出错，可做的事情吧，🍾也💲就那样，不会有上惊喜了。
这就是不少老板，面对老员工辞职，根本就不会进行挽留的缘故🎿。
没有必要进行挽留。
走了旧的，正好来新人。
新人开始的时候，的确会表现得有着些不适应，可👱🌦等到新人上手之后，就好了啊！
至于说新人的工资要更加高？
新人的潜力也更高啊！
陈怀庆：“墨塔控股华国来讲，是最好的才能发🞨🖧🕀挥平台。可以这么说吧，离了墨塔控股，很多人，实际上⚛啥也不是。”
“平台对人的重要性，是远远的超过人对平台的重要性。”
“谁离开了，那⛲🞒不是墨塔控股的损失，是他自己的损失。”
“⛳🞢所以，我一点都不担心，聪明人会离开。而是担心，离开的人不够多。”
陈⛳🞢怀庆对于员工想要出去创业之类的，那是绝对的支持。🏽🟦
刘雨琪若😂有🏓🙩🍀所🕃思的点了点头：“平台和个人的关系！”
好像下一篇文章的标题，又是有了啊！