陵康🁥公司会议室，刘🙒志康正在召开公司的高层会🄠⚢📁议。
刘志康分析了眼下的局势，审时度势的制定了新的规划。同时，刘♬志康正式宣布筹建二期工♟程，12月底开始🐞投建。
“眼下还有个特别的任务🍺🍉就是二期的人才储备问题，各位谈谈你们的高见吧。”刘志康端起茶杯，望👮向大家。
“窑炉这👲🌰🂲块有王东、李小健，压机这块有冉启平、张小帆，釉线这块李羽新、王琳，机修这块有高国栋、于涛。目前🏝🛂各工序的新人均在培训中。”吴部长简单地介绍储备人员的情况。
“🈱🂉🌼联合车间主任的人选有了吗？”刘志康继续问。
“卢枫来公司两年多了，一直兢兢业业，这个人🄠⚢📁学的就是工商管理学，我个人认为他比较合适。”吴部长推出🐞了自己的心腹，釉线工序的机🜴🆘修工卢枫。
“卢枫的资历和表🂲现，我🍺🍉也认可。🖾😎只不过，最佳的人选还不是他。”何德宏说到这，停顿了一下。
吴部长没想到何德宏会当面表示反对。
“何主任，接着说。”刘志康示意何德宏继续讲🄠⚢📁。
何德宏环视了一下在座的与会者🜱，他目光如炬的对大家📭说；“大家应该还记得上次员工代表♟大会的李羽新吧？”
与会者俱是点头，表示记得。
“李羽新虽然入厂不久，但是此人爱拼敢想，在陶瓷这个领🂫👭🌁域我们都没有解决的问题，他🝖一个门外汉居然能在短短地一个月时间内拿出一系列的应对方法，这不能不说后生可畏。在没有任何利益的情况下，他还能积极地规范出釉线的清洗程序，这说明了他对工厂的热爱与衷心。从另一个层面来讲，他的人品是高尚的。一个这么热爱公司，热爱事业的人不正是我们需要的干部人选吗？”何德宏慷慨陈词，直叫人热血沸腾。
“李羽新的确不错，让他做个技术班长还可胜😌任，做主任的话，我怕他不能服众。”吴部长以退为进，他只想用他的亲信🕛🐑。
“从学历上来讲，李羽新是经济贸易专业，根本与陶瓷不搭界，但是他在公司的表现我们也是清楚的，他是个技术型人才。不过，我想问一句有谁知道，他来我们公司以前是干什么的？”人事👺🍾🍯部部长突然抛出了一句。
“不知道”大家纷纷摇头。
“他来之前是寿险公司的业务科长。从我得到的资料表明，他们组的业绩是寿险公司最好的，但是他的个人业绩一般，光冲这一点，我个人理解为他是以大局为重，不计较个人的得失。他的画工也不一般，这样的苗子我之所以没🃄🕍🈒有放到工艺科去，就是想给他一个更大发展空间。”人事部部长说出他的意见。
“在座的可能都不清楚，你们🂓🎓知道我为什么会取消送餐车，为什么会搬迁食堂吗？”刘志康突然发问。
“那是刘总英明，善于发现我们发现不了☎♽🍺的问题。”吴部长溜起马来🐉♭。
沈云志也附和着，老板英明之类的话。
何德宏笑而不答，因为他🍺🍉清楚，这肯🂸📤🜴定是李羽新的🅓🆈🍢杰作。
“我的确是英明的，只不过我的英明之处在于我敢于听取意见，也正是这次英明，我们的优级率从85提升到了95，你们想知道是谁提的建议吗？”刘志康一眼扫视🐢🁡下去🕺🎩，没人应答🝣🍀🅃，也不敢去应答这个问题。