人心都是肉长的，将心比心。有一句话不是说的好么，“单位没有了你，照样运👾🎜👻转。”首长之所以挽留，是一种看重，说明把你很当回事。📻☘人敬你一尺😷，为何不回敬人一仗。
基于以上综合考虑，田露答应了罗薄斯的“祈求”，但田露同时提了一个要求，这段在职时间保证尽心尽力去做好工作，但请过一段时间，新的分部经理熟悉情况后，再来辞职，希望到时候领导们不要再挽留，💭也算是对这项工作的感恩与回报吧。
罗薄斯说：“一定，说话算话。”
有了罗薄斯打“包票”的想法，达成私下协议，田🁵露心里再次激发了干劲。
田露再次驱车赶往工业园区工作室，据说新的工🙳🎛作室新经理后天就到任，叫🙊🈩印乐，是小她一个放牛娃的年轻人，有冲劲、有魄力、有能力。
田露以前在总部开职工大会见过他，🌒⚉🏥长得高高块块的大个头，是一般的中层干部，这次到工作室任职，说明是😥总部信任和器🈸🃇🕮重他。
田露之所以接受比自己小的人作上司，觉得调整心态后看问题，这是很正常的事。关键是有那份信念：等印乐熟悉工作后再辞职，这算是对xt网络科技最大的报答了，不🚝🔖🀨枉🞊💙这几📖年岗位磨砺与成长。
印乐到工作室后，🟢整个气象都不一⚄🎺🖆样了，操作间摆设焕然一新。
印乐是个聪明小伙，上任后，找每个职员谈话，了解🔩🃏🖵基本情况，算是摸清“家底”。在工作伊始，基本上是仰仗田露平时对工作的安排再布置、调配。😷
印乐有时会参照蔡雯的建🌩🁭🉃议，毕竟统揽“家底”大权，工作时限🀝♕🈒比其他职员🙊🈩要长。
蔡雯做完一件事后会向🖚印乐表功，也会向时常过问工作室情况的肖华表功。
许昌当初在工作室时，就🌩🁭🉃升职加薪一事，时时推介蔡雯，所以，看在许昌的份🏩🜳儿上，肖华对蔡雯是肯定的。
在许昌的“抄动”下🍒，肖华也会同许昌掺和着在总部人事会议室上推荐蔡雯。
不过肖华随这次总部人事变动后，不再分管工业园区工🏂作室了，而许昌正式调到和肖华一个领域，分管市场拓展🄛♺🍜部，看上去，与工业园区工作室日常工作没有什么🈷🂺联系，和多大交集。
蔡雯🖅在许昌挂职这段时间，基🌹🄁🝶本没怎么来上班，工资照样发。
印🝚乐上任后，蔡雯开始把耍特权收敛了许多，老🙳🎛实了许多，至少装着很勤奋，按时上🈗⚂🎣下班，成天表示很忙，她忙不忙，旁观者清。
不过发现一个倾向，上任伊始的印乐对蔡雯并不“感冒”，厚此薄彼现象几乎不存在，对每个职员基🜺本是以办事🄛♺🍜能力、办事效率来公平对💯待。
印乐初来的工🝚🜎作做法，让田露感到十分欣赏。🞕甚至有时动摇了辞职的想法。
田露的🁹想法很天真，以🖚为别人一时的公平公正的工作方法，会是🀝♕🈒永久的，殊不知很多规则。
印乐只是为了熟悉🟢工作，工作室一杆人不一定听印乐的话，是在借田露的力来调动和🈗⚂🎣安排人搞事，职员们以前是不怎么听田露的话，印乐在观察职员，职员也在观察印乐，职员们为了给印乐好印象，对田露的日常安排言听计从，充分的买田露或印乐的面子。
所以，这段时间工作上是很顺利的。