美丽集团最近业绩都有所下滑。
这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。
只不过，美芳厂的业绩下行更加明显。
导致这种情况出现，并非郑重一个人管理不🔳善造成的。
一家工厂管理得好不好，杨飞会通🕎🈛⚬过各种报表去判断🌗⚲🕒，也会定期视察。
郑重的能力还是有的，但在综合权衡🚩🖄🐂之后，杨飞🅪还是选择让韩依依出任美丽家化🀠♵的第一任总裁。
韩🔰🄒依依展现出来的才能😑，时不时的让杨飞感🔳到赞叹。
管理企业是一个复杂的过程。
不是谁学历高，谁毕业的学校好，或是谁在工厂待的时间长，就可以🟄管理得更好🀠♵。
在企业的人事管理中，杨飞很少论资排辈。
美丽集团🍣每个月都有小考核，📯每个季度还🅂🃬有大考核。
集团里的每一个人，都有公平📯的机会参与所有的考核。
他们⛻☁☂不知道的的是，每一次考核结果，都会反馈🅪到杨飞☦🁬这里。
杨飞会挑选考核成绩前一百名进行重点关注🔳。
如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次以上，排名靠前，成绩🄒☩🂆优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。
在这个人🍣才库里，韩依依的总体评分是最高的，比陈沫和宁馨还要高🟄。
这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。
只不过，包括郑重在内的其它人，并不知道杨飞电脑里这个人才库的存⚜💍在。
在重用一个人之前，杨飞还会通过各种事情、以及💝💵稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。
今天，👣💿杨飞的一番话，点醒了迷🀞茫中的郑重。😰🅁🃨
郑重⛻☁☂是个有能🏏力的人，但他的工作🕎🈛⚬态度，并不为杨飞所认可。