更🅳是对未来一年的业务🗣经营做规划，同时也是各个集团公司之间开展更紧密合作的碰头会，最后一点反而更📂😅⚧重要一些。
很多集团公司的未来发展计划，其实已经以🁒🅌文件的形式递给了💹🖯叶子书查看，在发展计划🎷🕲上他们不会进行详细的讨论。
这么多集团公司，年会时间只🜒🁢有一天，根本就无法展开了说，每个集团公司发言的时间会很少，只能挑重点的说。
其他集团公司参会并不奇怪，毕竟都是独立集团企业，万城基业被邀请参加这么高端的会🉂🄟议，🉅🄼🂺让很多人很意外🏙🚟🔦。
万城基业现在名义上是太极集团的子公司，后面还会有更多其他公司的资金注入，公司股份变得更加复杂🃧🚉👢，和其他集团公司还是有些许不一样。
在外人看来，万城基业的地位低一些，像太🁒🅌极集团、凤凰科技公司和青龙科技公司都是万城基业的大股东🃧🚉👢。
不过叶子书不这么想，🗣万城基业虽然是一家房地产企业，⚀🎕但是和普通的房地产企业有很大的不同。
一是从🎹🕼🎽产业能力来说，万城基业的产业规模将来并不小，依托于房地产领域的发展♂🅨，他们的工业能力并🍡🉥不弱。
谷穘 只是他们的工业能力体现在和房地产相关的领域而已，但是技术含量🅝丝毫不弱，和玄武科技公司这种工业巨头站在一起，并不会弱多少。
如果只是单纯的房🐓屋买卖业务，在这一众大佬里面，身份确实是有点不匹配，科技因为叶子书的关系，已经融入到他旗下产业的文化基📦🝊因里面。
对有技术含量的产业，这些企业负责人也会天然高看一🗬🞱🗼眼，对于简单的买卖，虽说也不会🉂🄟歧视，但是分量就要轻🙄很多。
二是从重要性来说🐓，万城基业肩负着我国城市化加速的使命，同时也是利益再🅝分配的重要平台，是实现财富向更底层流动的枢纽关卡，作用很重要。
这一⚇🏕🙼点叶子书老早就🚥🕡和郭东生谈过，希望他在经营的时候，不要因为重视利益而发生不愉快的事情。
房地产🎹🕼🎽行业本🍴🌐就鱼龙混杂，幺蛾子事情必然很多，为了避免麻烦，郭东生提议全部自己做，这样虽然负担很重，但是复杂🇯🜇⛮性降低了很多。
像以前经常出现的建筑🗣外包现象，在万城基业里面是不被允许的，👱🌪最基层🌰员工的福利也能得到保障。
唯一需🎹🕼🎽要担心的事情，就是这么干会不会影响工作效率，毕竟不管干多干少，薪水都是一样的，大家的积🃧🚉👢极📂😅⚧性自然很弱。
现在随着人工智🎙能管理系统的上线，和各种智能化辅助系统的部署到位，情况得到了很大的改善。⚐🐠
也就是说，万城基业能够及时掌控工地的所有进度🐼🅌🅇状况，通过智能管理系统，将每天要完成的工作量和内容直接可以发到最基层。
智能管理系统分配的任务，都是比较合理的，既不🐼🅌🅇会让工地员工多干很多活，也不会让他们有磨洋工的机会。
每天工🎹🕼🎽作完成情况都需要上报，完成质量智能化系统自己就能做出一定的评估，后期还会有质检人员检查，如果出现质量不符的情况，可能就要受到处罚。
而这一切操作，只需要依靠一台巴掌大的设备，任务的下达和完成情况☘⛖、考核评分、薪酬状况等等信息，都可以依靠这台设备。