感谢了一番班主任外，他🟧🟤🟈拿🐜着名单，按照上面的地址，开始带着礼物，一家一家地去拜访。
本来这就是郎有情妾🙍🅟有📡意的事情，加上他的态度非常好，老师们对他的印象不错🗜🜟🃗，合作很快就达成了。
仅仅这项工作，🚤就花了他两天时间，这还是马不停蹄拜访的情况下，不过15位老师的加入，对他新成立的软件公司来说，具有🜐重要的意义。
而这段时间🆍🎒，愿意来他公司实习的具备软件基础的学生⚺🖞数量，也正式突破了50大关，达到了52人，全部都是本校学生。
至於外校的，目前还没有人过来谘询情况，🇩🛎似乎之前打出去的广告，效果一般，这让他有点坐蜡，不知道接下来如何做。
按道理，既然人家不愿意跑到这边来应聘，就应该主动去各个学🜎校招聘，这样减少应聘者的时间成本。
就算本不打算来应聘的，可能出於好奇，也会去听听这家公司🔒⛭🝪的实际情况如何，只要过来听，就有🗛🜑心动的🛖可能。
一周时间过去，盛世广告公司那边告诉他，目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数为😼11个🉣人。
看上去不少，实际上却是少得可怜，他开出那麽高的薪水，且🔒⛭🝪在整个首都打广告，🈫🁔🅤只有这麽点人过来应聘。
看见这个年🆍🎒代，大家对於铁饭碗还是🚙📰非常执着，特别是上有老下有小的情况下，这样的高薪并没有🗛🜑让更多人心动。
上午9点开始，陆陆续📡续有预约应聘者过来，为了他们应聘方便，特意挑选了周日，因为一🞃👚周只有这一天放假。
说实话，这个年代🟋🛢敢出来乾的，基本上都是有两把刷子的，有真本事的人，到哪里都可以混得很好。
一天时间，他对前来🙍🅟应聘的11名人员进🎭🔕行了详细的面试，符合他要求的竟然就高达5位，这让他有点难以抉择。
现在人才难得，他实在📡是不想就这麽放掉，最後想了想，直接给盛世唱片公司、盛世广告公司和盛世影视公司，配备了人事主管。
之前这些🖢公司的人事管理非常不规范，这次被他看上的人才，🔒⛭🝪能力和人品都还不错，放到这些公司，对这些公司的发展很有利。
除此之外，自己亲自挑选的人事主管，在这些🆏🎤💿公司也能够帮助他了🗷解这些公司的情况，特别是等这些公司🛖壮大後，就显得尤为重要。
而剩下的两位人才，全部放到凤凰软件公司，担任人事⚺🖞部一正一副职位，并且明确告诉他，这只是暂时的，如果工作出sE，会另有重用。
而交给他们的🂩👞第一个任务，就是组建完善的人事部团队，在各大高🗷校去招募软件人才，这件事情还必须要在7月份之前完🃇🕭🌷成。
他们这些人事不是技术人员，为此他还准备了一些b较基础的面试题，🂦👀只要是懂点软件开发的，都能够顺利答完。
为了避免人才不足，🙍🅟除了具备软件基础的🎭🔕人才之外，还可以是🔒⛭🝪其他专业的人才，例如数学、物理学等专业。
实际上只要是逻辑思维要求高的专业，都可以跨界进入软件行业🜎，写代码其实学起来很简单，难的是拥有出sE的逻辑思维。