连续两年的销售冠军，成为销售部门的新任经理♬。对😍普通员工来说是个励志🂐🍿的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论和似有若无🚷🗿♲的🏫攻击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有的🚷🗿♲刻板印象。但就任后的部门会议结🂄🌌束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除了顾🍲🌂🟠及自己的业务，也会观察和了解整个部门的人员配🚅🐽置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和☨🁾分配。
当然，是在全T部门成员充分参与的前🚷🗿♲提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢🔌⚵和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以🙦🌤优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的♩交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办公室🚷🗿♲时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个季度🜩🄲🁛的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目🍛🈴🂦表浏览了一遍。是明🕗美上任三个月以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一起参♶🌷🃯加下周的质询会了。“
傅远⚒舟不可🐞🁂能放过她的。她做得越好，就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这🚻😢个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了的男🗠🜽人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许🂅🌜家庆的时候，就等于跟傅远舟对着🐎⚘g了，此后就是见招拆招。
“我不能一直🎙攀在博总监身🍲🌂🟠上🂒，这样会把您压弯的。”
博宏抬了下紧致的单眼皮，问：“你是在替🃮🛆我担心🚛🚛吗？”
男人可以是台阶，是抹布，是玩👔🈢具，总归要物尽其用，不到万不得🚻😢已，她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。
“我在财务处理上已经很谨慎了。奈何他是负责财务的傅总，想要在账务上找🚅🐽麻烦，是易如反掌的事。如果涉及到追责，博总监不用犹豫⛏🙙，直接将我推出去就好了。”
博宏挑了挑眉头。