对于庄伟诚这种业界小有🆃🌻名气的分镜师来说，薪水虽然很重要，公司的前途和发展同样很重要，自然不会只看眼前的利益，而忽视长远的发展前景。
“我反正是打算留下来了，”其中一个年轻人插嘴道：“提高50%的工资，那也得有6000信用点了，先不说短时间内能不能找到别的工作，就算找☆到了，我也拿不到这么高的工资，还不如留在这个画影动画🖛📔呢。小崔你怎么说？”
被称作“小💯崔”的，是另一个约莫二十五岁的年👁🅶轻男人，全名叫做崔鸿意🂫👬，是公司公认的最有潜力的新人。
崔鸿意思索片刻，然后才🆃🌻开口道：“我打算先留👁🅶下来一🚌💀🎴段时间，看看情况再说吧。”
他自己就是年轻人，自然不会因为所谓的年龄，就低🟠🞡看牧宿星一层，甚至同为青年人，他反而更清楚这样年轻公司的优势——
牧宿星口中的画影动画，这会儿显然也就三个人，如果这个公司没有什么前途，那就也罢了，可若是有前途，对他这种野心勃勃，不甘于只当一个小小的分镜师的人🎍🏳来说，就是最好的机会。
其他的公司，好归好，可管理阶层一早就注定了，他们这种新人想要一路爬上去，难度显然就不是一个等级的，换做画影动画这种还在创业阶段的公司🂎🍦，☆那可就不一定了。🄸
傍晚。
牧宿星坐在慕兴学的总裁办公室里——现在应该是他的办公室了。他面前的电脑上如实的呈现出了画影动画当前的员工列表，以及一些简单的员工🂨👒🈓信息，方连和闻飞航则坐在另一边的沙发上，时不时抬头向紧闭的大门看去。
他们在等。
牧宿星已经放出了话来，明天就会进行动画企划的脚本会议，按照动画界的潜规则，参加了脚本会议，断没♅🅿有中途就甩手走人的道理——万一离职员工带着前公司的企划投奔另一个公司怎么办？
是以，对于不打🕍算留在画影动画的员工们来说，今天就是向牧宿星提出辞职的最佳时间😎⛺。
当墙壁上的时钟🕍指向下午六点整时，办公室的🇪大门也响起了敲门声。
牧宿星凝了凝神：“进来。”
首先进来的，自然是一早就打定主意要离开的庄伟诚。
早在慕兴学心生退意的时候，他就已经提前为自己找好后路了🇽，如今玫瑰动画被转手，手握几家知名动画公司offer庄伟诚自然也没打算🏯🝩留下来。
他已经不是年轻人了，像画影动画这种俨然正值创业期的公司显然并不适合他，与其在这种看不清未来的公司打拼，不🜫🅆如直接去知名的大公司工作。
他简单的说💯明了来意，牧宿🞚星也没有刁难他的道理🍕🇼，他尝试着挽留了两句，在发现庄伟诚的确去意已决时，也不再挽留，当即爽快的放了行。
这仿佛是一个开头。
随着庄伟诚辞职离去🛍🛉，很快，又有几个员🔉⚗👥工陆陆续续的走了进来，向牧宿星表达🔶🅇了自己的意愿。
这个势头一直持续到了晚上八点。