“如果方向是对的，风口也
没有任何的问题，那就是🎅🎫管理上出现了很大的💡问题。”
‘所以，我从来都不会去讲述下面的人。’
“也正是因为如🈤⛸🟎此，中浩控股才有了自己很是独特的文化，才有了现在的规模，这都跟我们不做要求的佛系态度有很大的原因。”
“卫星对🍵🌘于我们🈤⛸🟎而言，是战略性的产业，我最高的要求一直都是很明确的。”
“🖼只要你们能够保持住自己的开支，研发经费就行了，其他一分钱都不用进入到公司总🌜⛡🛼账当中。”
“我怎么会因为公司🞢🕵🍾盈利的问题🇪，而对你们减少工资，然后把♐🚜你们给变相辞退？”
一个老头有些不太理🞢🕵🍾解了：“那柴老板，你既然不是盈利压力，怎么还会做出这种决定，现在公司里面有🅁很多业务是离不开我们的。”
于是柴进开始一点一点地讲了起来。
和这些搞技🝤术的老专家打交道，很轻松，那是因为他们非常的真☶诚，心里有什么就说什么。
也非常的耿直。
可有时候也会觉🈤⛸🟎得很累🁩🈟⛌，因🚖📗为他们太耿直了，没有一点的心机。
一个事情可能要给他们解释很多🇪次🝤🍄，他们才会明白。🇨🛃🙭
柴进跟他们来来回回讲述了几点。
一，现在很多项目，看上去和老头们联🇿系很是💡紧密，好像老头们缺一不可。
其实🗻♉🆦并不是这样的，只是这些老头们什么事情都要亲自来做，不放👾心任何一个人。
所以他们自认🎱🔻为离开了他🎅🎫们估计事情就要乱。💡
柴进提出🍵🌘的观点是，还是要把一些事情给年😻轻人去做，这样他们才会有成长。
不能总是生🝤活在羽🞈💈翼背后，这样根本不会有任何长大，独当一面的可能性。
你们都这🍵🌘个🝤年纪了，总归还是要交给🀸🁦🈀这些年轻人的。
所以要逼迫他们去成长起🎅🎫来🚖📗，你们就在边上静静地看着他们长大就行。