5月17日17：00，比⛫🝕赛暂停，到休息时间了。慕正光打开手机，查看消息，萦同学那边找到了两位能进决赛的选手，卢浩进了第三轮，都很好，一切顺利。
5月18日9：17，慕正光🐬🂸📠督守的第三轮比赛成为历史，他记下三个主要名字：齐文景，夏沫，陈裕。另有⚗👥十几个次要名字：汤景明，熊虹，夏依鸣……
今天的比赛规则和昨天有所不同。昨天每一轮比赛都是整🄡⚲🕖点开始，今天无需等🚂到整点。
慕正光心想大赛举办方的思路真是异于常人，说得好听一点是随机应变，说的难听一点，那不就是朝令夕改吗？而且，两轮比赛之间空隙极短，两场比赛之间也空隙极短，在这么短的时间里为参赛者匹配对手，并把比赛信息发🎓🐨给参赛者，举办方的效率真高啊🞓📰！不怕出差错吗？
10：32，徐萦则锁定了三个必选人物：王筱雨，赵茁今，万国梁。此外也有不少候♋选人物：木银灿，杨兰，彭雨帆，杜明哲……🎰🔰11：00，她所在的赛场也进入第四轮比赛。
慕正🃙😏🀝光集中精力，慎重查看战况，仔细分析重点人物的实力，因为这一📿☿轮比赛结束🈩🁁后就要上交名单了。
汤景明和陈裕碰上，慕正光划掉了汤景明的名字。夏依鸣和夏沫对战，他又划🚂掉了夏依鸣的名字。
13：52，慕🔓正光报了十个名🅵字。离下一轮比赛还有八分钟，他简单描述了这十个人的情况发给萦同学。毫无疑问，这是让她🃃🕈提前做功课。万一在决赛赛场里遇见，也好早做防备。
至于这种行为是否会⚄🎻🖑影响比赛的公平性，慕正光不在意。
约摸过了一个小时，徐萦则回复了他的消息，同样是十个人的信息📪，名字、渐近线实体、能力、战况，都被她记录在案。
14：00，第五轮。
陈裕的比赛非常靠前。
慕正光看了这场比赛后，觉得“举荐”一事根本不成立：不管从哪个角度上看，这都是个多余的任务。陈裕打人是秒杀，夏沫、齐文景对战别人也是秒杀。无论举荐谁，遇上这几人都会被秒杀。除非举荐哪个人，就把哪个人直接推入决赛，但这不符合赛程。赛方究竟打的什么主意？难道半决赛和决赛之间还有一轮比赛？第八轮比赛结束后，谁能进决赛、谁不能进决赛已成定局，这时候才“交卷”🗆，是不是太晚了？
徐萦则也有类似的疑问：🁹📙前四场标记🅌🅊是考验管理员的眼力，看他们能否早早识别出决赛选手。后四场举荐，被举荐的人几乎是进不了决赛的，那举荐的意义何在？是加赛一场还是赋予其他特权？
被标记者强于被举荐者，如果被🅵举荐者有高昂的特权，那被标记者理应拥有更复杂的特权，而不仅仅是奖励🆇增⚗👥加。在赛方的计划里，这两类人是不是有不同的分工？
赛方把我们看为下级，但是由于举荐任务的存在☓⚪🔌，被举荐者也可以被看为我们的下级。赛方想让管理员🟊自行挑选部下？我这🔵么想，依据是什么？赛方直接统率管理员，管理员再统率其他人，是这样吗？不排除这种可能，但也不一定。
倘若实情如此，十个举荐名额就不必给实力高超的人，而是给“看着顺眼”的人。这不是替🖢老板招募工人，任人唯才这条标准不适用。我们寻找自🖀己的伙伴和同事，能力如何，倒是其次。退一万步讲，被举荐者的实力不太可能超过管理员，所谓的“唯才”，也只是相对而言。
徐萦则心中已有决断，趁着第五轮🌾🄫比赛还🈹未开始，她又给光同学发了条消息。
第五轮只有24场🁌🄚比赛，在这轮比赛里，慕正光标记的十人，有两人刚好遇上，淘汰一人，另外九人都无事。他对战果很满意：我果然没有看走眼，只要不互相对战，你们都能晋级。
半决赛临近尾声，参赛者所剩无几，慕正光很有闲心：我把48🌌位参赛者全都记下，每一轮比赛结束都会再减去一半参赛者，我多写几个字，🉡🈶把收尾工作做得全面一些，也算不虚此行。
第五轮比赛结束后，慕正光拿起手机看了眼消息，仔细思索，恍然大悟：既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望这些人给我刷业绩，借着建模大赛的机⚳🕞会结识朋友，这才是我想做的事。萦同学的消息来得正是时候，现在纸上留了24个名字，去掉9个被标记者，还剩15个。若是第六轮比♊🆪赛结束后才收到消息，那就太晚了。再过一轮，人数减半，只剩12个，且还要去掉被标记者，那就凑不够举荐人数的上限了。