不过她还真就仔细想了下，最后也只能是认同：“有一定道理。”
末了又嘴硬的补充了一句：“主要我不嫌钱多。”
也没等周宽开口，谭晓蔓就岔开了话题：“听说你最近在白华梦上很操心，开业当天就有小伙子想要争权，又要把关产品规划，又要协调知识资料的处理……”
顿了下，谭晓蔓特地偏头望了眼周宽，面上有点打趣的意思：“现在站在这里，看着窗外繁荣的商务区，不急不忙的喝着茶，准备观看一场自己名下公司投入1000万现金的资本市场盛宴，有没有点别的感想？”
闻言，周宽微微扭了扭身体，喝了口茶，目光虚虚的望向窗外，平静道：“就我走进鸿鹄到现在，一直有种分裂的感觉。”
“鸿鹄、白华梦仿佛处于两个不同的世界。”
“说好听一点，白华梦完全是为了一份对家乡教育的信仰与坚持；
尽管我心里清楚通过技术手段以科学方式去改变一地的教育水准，漫长且不一定会有好成果，但从开业后我跟那些员工一样很有激情，看着规划一点点转变成软件呈现出来，也有了成就感。”
“我也清楚，白华梦很朴素，很渺小，说破天现在也就个45万的买卖，相比鸿鹄这边，每月固定支出六十多万，真是一个天一个地。”
“……”
前天鸿鹄开业，周宽总共也就停留一小时出头，当时没什么感觉。
今天早上再走进来，一下就有了感触。
再想到之前翻阅过的抄送邮件，周宽只觉得自己好像一下跨越了两个世界。
鸿鹄的固定支出是支付工资等。
不过，鸿鹄员工月薪并不算高。
正式员工的平均成本还不到1万每月，这里面还包括周宽、谭晓蔓的薪资在内。
多数普通员工拿的工资在3000~6000元之间，it方面的技术外包，另算。
也就是几个部门管理拿得稍微高一点，大几千或者一万出头。
总之，其他46人的每月工资成本是27万，含五险一金。
肖柯这个执行副总拿的不算低，税前年薪42万，不含绩效、年终奖等奖金。
周宽和谭晓蔓同薪不同岗，都拿5万的月薪，算下来就是40万多一点的工资成本。