他这个年纪怎么也得是个正职经理，却是个副职，接近十年没动过，一直坐冷板凳。
周楠拿起电话，在员工通讯录里找到徐文，给他打去电话。
电话接通后，当得知是周楠，从声音里听出很冷淡，没有一丝兴奋。
周楠没有废话，把他叫到办公室来。
不一会儿，徐文出现在办公室，忐忑的说：“部长，您找我”
“坐”周楠指了下一旁的会客厅。
周楠走过去，把门反锁，徐文一见，有些诧异。
“跟你说点事情，不想被人打扰。”
徐文没有坐，而是站在一旁。
周楠走过去，坐下，再次示意徐文坐，他才忐忑不安的坐下。
“徐文，你入职这么久，历年审计带队都做的很好，从没有出现过纰漏，为什么到现在还是个副职，没有得到提升？”周楠开门见山的说。
徐文没想到周楠一开口，就揭他的伤疤，不由叹气一声，充满了怨气。
周楠不想拐弯抹角，直截了当说：“得不到提升恐怕跟你的业务能力没关系，跟你的站队有关系。
我没猜错的话，你既不是陈部长的人，更不是总经理安排的亲信，两边都不靠，才一直做冷板凳，职位没得到提升，工资也没涨，这么多年，基本跟普通入职员工差不多。”
徐文一下似乎看到了曙光，真是知己，很想问你是怎么知道的？还是压住心里的激动，把话咽回去。
周楠续道：“看你历年的成绩，是一个有能力的人，我很欣赏你。”
面对周楠投来的橄榄枝，徐文眼前一亮，明白周楠在拉拢自己。
他是个耿直的人，历来做事都是对事不对人，经常顶撞上司，跟同事关系也处理不好，很多时候是被孤立的。
导致他经常被排挤，人到中年，上有老下有小，自己拿这点工资，入不敷出，负债累累。
正想准备辞职，重新找工作，面对周楠前面的打电话，才会冷淡回应。
周楠说的很直白，等待他的回应。