孙敏见到她，说，“今天官网的邮件箱爆掉了，一下收到几百封入职申请，我和我爸，徐成昌都筛选了一些，发到你邮箱，你抽空看看。”
时晚：“我马上去办公室看。”
时晚到达办公室，打开电子邮箱，筛选留下二十几人。
其中三人，都是在未来科技领域的佼佼者，现在虽没名气，但以后会大放异彩。
其中有位叫许伟达的中年人，五年后，会成傅氏科技的首席技术总监。
前世，时晚依稀记得，徐诺伟经营着一家规模不小的科技公司，本是很有前途，但是轻信他人，被人骗了几亿资金，导致公司资金周转不良，倒闭边缘。
傅厉琛闻风而动，充分的发挥了他收购公司的能力，把徐诺伟的公司收购重组，留下一些高技术人才。
傅氏科技很大一部分技术核心，就是来自开了二十多年的，伟达创新。
伟达创新的创始人，就是许伟达。
伟达创新的CEO怎么会来她的公司应聘？时间不对啊。
这名牛人，是徐成昌面试的，时晚拨打徐成昌的电话号码。
“徐哥，许伟达是你面试的吗？”
“对，有什么异议吗？时晚，我得讲一下，这个人必须留下来，他不仅是技术骨干，管理能力还超强。”
“可是，他是伟达创新的CEO，怎么会来我们公司面试？”
“啊，伟达创新？那家公司很有名气啊。”
“对。”
“我打电话问问他。”
“不用，徐哥我来打。”
“好。”
时晚挂了电话，按照资料上所留的联系方式，拨打电话给许伟达。
“喂，你好。”许伟达那边比较吵杂，好似在公路上。