唐泽仁过了几天才知道，自己非但没被调岗，最担心的医师资格证，医院也给统一申请了。
同时基本工资也提高了，虽然只多了几百块钱，但是对自己来说已经是非常出乎意料的结果了。
他也知道能有这样的待遇，是夏副院长和黄主任帮忙的结果，晚上买了些礼物去感谢两位领导，结果被领导教训了一通。
夏副院长看他提着东西来了，连门也没让他进，隔着防盗门说，他只是帮理不帮亲，直接让唐泽仁吃了个闭门羹。
黄主任虽然让他进门了，但是还是开导他，希望能转变观念……。临走时，还是让他把东西拿走，很严肃地说：
“如果收了你的礼物，以后再帮你说好话，我都没有底气了！”
提着自己精心准备的东西从黄主任家出来，唐泽仁想起齐猛说过的话：
送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，那也是本事；礼送出去后能把事情办好，更是能耐。
送礼如果不讲究科学合理的方式方法，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬。
当时还很不以为然，认为齐猛说的只又在那种，为了个人利益而破坏规则甚至违法乱纪，想走捷径的情况才适用。
觉得只要自己不搞那些邪门歪道，诚心诚意感谢对方，这有什么难的。
现在才体会到，他就是齐猛说的不讲究方式方法的人，所以才会出现这种情况。他也觉得在这方面，自己估计一辈子也学不会。
这段时间来神经科看病的患者每天还是不到十个，但是隔三岔五就会有科室找唐泽仁一起会诊，这让唐泽仁又重新找到了工作中的乐趣。
最近省交通厅也有一些动作，就是和下属企业进行人才互换，这些都是重点培养对象。
其实这种事每年都有，下属企业向厅里输送有工作经验的优秀人才，厅里也让那些重点培养对象积攒基层工作经验。
只不过金妍还是第一次知道，也主要是因为今年从交通厅派到公交建集团锻炼的干部中有路少明。
现在公交建集团的人选还没完全确定下来，金妍感觉这是一个很好的机会，她也准备不惜一切代价抓住这次机会。
因为她不想和路少明在一个公司共事，虽然俩人这两年都没见过面，可是路少明偶尔还想找金妍。只不过金妍的态度很坚决，一直也没给机会。
并且为了彻底断了路少明的念想，很直接地告诉他，如果再这么纠缠不休，很可能会让他的老丈人一家都知道。
其次她想远离门光辉，这样她的生活才有可能恢复正常。
门光辉已经从今年进入公司的新员工中选好了“重点培养对象”，现在还在初级阶段，等时机成熟了就会付诸行动。