为了奖励那些🌣🀾对人类文明作出重大贡献的科学家们，由华夏基金会出资，在东方新城成立了一个涵盖全🚹球范围的科学奖项，对过去一年里，在各个科学领域有所成就的科学家，进行奖励。
相比世界上最权威的诺贝尔奖金，华夏奖是纯粹的科学奖项，没有和和平奖，但在物理、化学、生理和医学三个奖项之外，增加了数字、生物、🁘材🐫料🗤🝡🌩等全面的科学领域。
因为高达一☩🂄千万人民币的巨额奖金和十多个科学🜵🆝奖项，这个科学奖项一出台，就有盖过诺🙳贝尔奖金的气势。
但在第一届华夏🐌⚇科学奖的颁奖典礼上，最终得奖的🎜👽🎙人，几乎都是东方科学研究院的院士们。
虽然奖项的评比过程很公正，结果也足够服众，但因为这样结果，使得这个奖项，成了东方科学研究院的“🈘自娱自乐”。
为了表示对员工一年辛苦的感谢，经叶泉同意，四大集团总共发放了6000亿人🆩💏🐹民币的年终奖，平均分在每个员工身上，超过了20万元。
当然，年终奖不可能是平分的，根据职位、贡献、表现、资历等标准，拿到最多的超过了3500万，入职不久的底层员工，也拿到🆟🐱🃩了至少相当于一个月工资的资金。
这些巨额的年终奖一出，立即轰动了全世界，这得多有钱的老板，多土豪的公司，才会对员🄈🞰🗯工们这么慷慨？🈘
那些年终奖☩🂄只有几千，甚至企业根本不发年终奖的员工，看到这个消息后📡🜛🂶，没有几个不眼红的。
许多以前对四大集团的实力📨不太了解的人，通过这个天文般数🎡💥字的年终奖，在心中也有了🙳具体的概念。
实际上，四大集团之所以每年都发放巨额奖金，除了纯利润惊人，需要回报员工之外；还是就是四大集团都没有上市，股权差不多集中在叶泉一人手里，高额的年终奖，就等于是对管理层和员工发放另一种形式的“期权激🗵☗励分红”。
这样的管理模式，如果放在其⛏它巨型企业当中是绝对行不通的，企业规模一大、成立的时间一久，必然会产生排资论辈🕤、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。
四大集团却是例外，其最高📨层的管理人员，几乎🜵🆝都是高级智脑🎡💥型的生化人，能够团结一致。
又有人工智能“伏羲”🞃进行网络化🙑管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作🟣热情。
管理296万员🐌⚇工🅆🄒，对一个等级达到了三级智能的智能来说，太简单🌇☢🁉了。
另外，还有全球最完善的福利后勤🙑体系，以及最光🎜👽🎙明的前景，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣⛰🝿🐷和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。
现在新华国的未婚女子，在择⛏偶对象上的第一选择不再是公务员，也不是律师、医生等高收入职业👁，💛💣📭而是瞄准了四大集团的员工群体。
所谓不怕不识货，就怕货比货。
论福利体系的优厚和健全，四大集团的👜员工🁔还要超过非领导公务员，而且有“★☥🁝双重保障”。
因为四大集团既按照国家🃟😿规定，不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险🁴🍢，自身还有另一套完善的福利体系。
有人说四🅃大☩🂄集团的员工，他们的工资收入完全可以用来消费享受，而不用担心其🁴🍢它的压力。