于强东看😇⚸🖎到张陆⛀的后面，温总和高队也跟了过来，目🎏光微微一凝，看得出来，两位领导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，但不能在军人面前认怂，警员也要有警员的态度才行，总不🛦能一见🅞🇬🅞🇬面就围着讨好吧!
于强东更不服气了，🔶他甚至都没有主动走过来，收回了目光，🝥🍑指点十八名工作人员提取有关资料。
他要给🗱温总和高队知道，在侦查筛⛂🗩🞒选信息方面，他是权威，不管是特种兵还是👜兵王，都不好使。
张陆目光扫向奋战着中的众人，万物呼吸法开🕌🕌启，手臂上的毛孔舒张，众🃅🕖人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个人的脉搏跳动，呼吸频率，🝰甚至是👫细微的活动，导致神态上的变化，都逃不过🗃😿张陆的感应。
这些人更像是一个巨大的心脏，呈现在张陆☻的眼前。
当张陆的目光落在了一个年轻人的身上，脑☻海🕌中马上就浮现出，他的脉搏跳动是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明🗱，这个🄆🞣年轻人正在聚精会神工作，处于一种亢奋的工作状态。
从每个人的反馈信息不同，张陆就可以大致将🕌这些人分成三种类型🅏🅤🈞。
第一种，自信投入，工作亢奋，就像刚👫才那个小伙子。
第二种，紧张，但不够投入，导致⛂🗩🞒效率不高。
第三🔳🄮种，懒散类型，职场上的🆅🍊老油条，能混就混。
张陆往前走了几步，站在第二种人的身后，观察了一下，发🈁现这些紧张🌙⛊但不够投入的人，都有一个共同点，就是不时跟旁边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一笑，这个万物呼吸法，基本能判断这些♵🌰🂱人对工作的反应，呈现出来的状态，进而推测他们的能力⛫。🛦
比如那个头发梳得光亮，三十多岁的胖子，就是懒散类型里面的典型，远远一👜看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子🛇喜欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按部就班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人缘不错，善🕝于拍领导的马屁，为人处世圆🐀☜滑。
做领导和老板的，不可能将这些懒散的人部都🕌开除，高明的领导者，要善于把合适的人，🕝放到合适的岗位，物尽其用。