陈怀庆这段时间里面♅🅿一直都待在墨塔技术研究院内，现在研究院全职研发人员有38人，全部都是渝🎮🔜🁠州大学毕业的。
除了全职研发人员之后，还有渝州大学各教授们带的研究生和博士生。
学校没钱给他们研究经费，可在墨塔技术🅼研究院这里有充足的研究经费。
在这🛻♽🍻里取得的研究成果，学术🔀♇🆒部分墨塔工业是不要的，但是技术所有权归属于墨塔技术研究院，但是技术产生的收益会给一部分给研究者和渝州大学。
现在墨塔技术研究院人少，有些规矩得要定下来，不然的话，等到墨塔技术研究院人员变得更加庞💾大之后，想要再是进行改革就会显得相当麻烦。
陈怀庆希望墨塔技术研究院一切都靠实力说话，不要🈀🞝有什么🟖裙带关系之类的东西。
让真正有实力的人能够脱颖🗸而出，成为研究院🙸🏋内的绝对主力。
所以，陈怀庆这段时间，和毕🔀♇🆒元义、罗平浩、周扬他们一起是开会。
以📻后研究院一般不再指定、派遣人员要加入某个研究项目组。
而是将研究项目给发出来，谁有信心觉得自己有能力完成这个研💁🎹🖁究项目，就接下这个研究任务。
然后自己来组建研究项目团队。
完成项目研究🅣🈕任务，那就能够有奖金，以及获🙸🏋得🖗💲积分。
奖金先不说，就说这积🎫🔂分吧，想要完成升阶，积分是🈀🞝必不可少的东西。
每一个项🝉目，会根据难度不同核☡🀻🂃算获得积分的多少。🈀🞝
难📻度越是大的🅣🈕项目，积分🚉👤获取得自然就越多。
说白🛻♽🍻一点，就🅣🈕像是玩游戏，大家组队下副本，而副本BOSS就是一个个的技术难题。
每攻破一个技术难题boss就能够获得积分经验值🈀🞝，当积分足够的时候，就可以选择升级升阶。
前期升级的时候，没有什么要🔀♇🆒求，只要积分够了，就直接升。
可到了一定阶段之后，想要升级就得要做🅼转职任务。
完成一个重大的研究项目之类的。
不📻得不说一点，游戏策划们搞的这一套升级体系，真的很吸引人想要不断的往上爬。