于强东看到张陆的后面，温总和高队也🜬跟了过来，目🛀🙕光微微一凝，看得出来，两位🙜领导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，🎘👘但不能在军人面前认怂，警员也要有警员的态度才行，总不能🏯一见面就围着讨好📾吧!
于强东更不服气了，他甚至都没有主动走🇵过来，收回了目光，指点十八名☾工作人员提取有关资料。
他要给温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，他🎘👘是🛀🙕权威，不管是特种兵还是兵王，都不好使。
张陆目光扫向奋战着中的众人，万物呼吸法开启，🎘👘手臂上的毛孔舒张，众人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个💷🖠🔄人的脉📟🜃搏跳动，呼吸频率，甚至是细微的活动，导致神态上的变化，都逃不过张陆的感应。
这些人更像是一个巨大的心脏，呈🌭🎾现在张陆的眼前。
当张陆的目光落在了一个年轻人的身上，脑海中马上就浮现出，他的脉搏跳动是115👿🎨📪次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明，🅿🌔⚜这个年轻人正在聚精会神工作，处于一种亢奋的工作状态。
从每个人的反馈🟇信息不同，张陆就可以大致将这些人分成三种类型。
第一种，自📟🜃信🇦投入，工作亢🍹🍁奋，就像刚才那个小伙子。
第二种🝴，紧张🇦，但不够投入，导致效率不高。
第三种，懒散类型，职场上的老油条，能混就🐺🄼混🏳🞍。
张陆往前走了几步，🞒站在第二种人的身后，观察了一下，发现这👋些紧张但不够投入的人，都有一个共同点，就是不时跟旁边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一笑，这个万物呼吸法，基本🜬能🇵判断这些人对工作的反应，呈现出来的状态，进而🜖🂋推测他们的能力。
比如那个头发梳得光亮，三十多岁的胖子，就是懒散类型里面的典型，远远一看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然🐽🅔🆐方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子喜欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按部👋就班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人缘不错，善于拍领导的马屁，为人处世🆊圆滑。
做领导和老板的，不可🁘🆆🍗能将这些懒散的人部都开除，高明的领导者，要善于把合适的人，放到🎧📚🛗合适的岗位，物尽其用。