于强😩🄄东看到张陆的后面，🝩🍱温总和高队♠也跟了过来，目光微微一凝，看得出来，两位领导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，但不能在军人面前认怂，警员也要有🕹警员的态度🆞🐯🃙才行，总不能一见面就围着讨好吧!
于强东更不服气了，他甚至都没有主动走🄗♖🈜过来，收🈷🃁🔶回了目光🜘，指点十八名工作人员提取有关资料。
他要给温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，他是权威⚌🐂☨，不管是特种兵还是兵王，都不好使。
张陆目光扫向奋战着中的众人，万物呼吸法🚯开启，手臂上的毛孔舒张，📩众人细微的波动，不🎐🐒⚶断向张陆反馈。
每个人的🝅脉搏跳动，呼吸频率，甚至是细微的活动，导致神态上的变化，都逃不过张陆的感应。🄉🞼🙠
这些😩🄄人更像是一个☺巨大的心脏，呈现在张陆的眼🛶♐🇦前。
当🜽张陆的🝅目光落在了一个年轻人🈤⛷的身上，脑海中马上就浮现出，他的脉搏跳动是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明，这个年轻人正在聚精会神工作，处于一种亢奋的工作状态。
从每个人的反馈信息不同，张陆🈤⛷就可以👋大致将这些人分成三种类型。
第一种，自信投🜸🔓入，工作亢奋，🈤⛷就像刚才那个小伙子。🇲🜞🃕
第二种，紧张，但不够投入，导🈤⛷致效率👋不高。
第三种，懒散类型，职♧场上⛍的老油条，👋能混就混。
张陆往前走了几步，站在第二种人的身后，观察了一下，发现这些紧张但不够投入的人，都有一个共同点，就🟕🜽🇩是不时跟旁边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一笑，这个万物呼吸法，基本能判断这些人对工作的反应🝨🍫，呈现出来的状🖐👯🌓态，进而推测他们的能力。
比如😩🄄那个头发梳得光亮，三⛍十多岁的胖子，就是懒散类型里面的典型，远远一看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽🕙然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子喜欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按部🗃就班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人缘不错，善于拍领导的马屁，为人处世圆滑。
做领导和老板的，不可能将这些懒散的人部都开除，高明的领导者，要善🃝😭于把合适的人，放到合适🆞🐯🃙的岗位，物尽其🂀用。