正如齐政所说，沙漠开发最难的🆤不是技术上的问题，正经的人工技术解决不了的，大不了用野路子的灵阵♣来补。🄫🀜
但人手的问题才是难点。
绿洲基地小楼的办公室内，齐🕆😡政揉着太阳穴，有些头痛的看着报告上的数字：179人！
这是嘉谷沙漠开🎀发团队正常轮调，以及主动申请调离沙漠的员工人🌃🟥数。
开发面🝍积越来越大的绿洲，除了政府安置过来的本地农牧民☚⛩，以及时多时少的志愿者，主力当然还是嘉谷的正式员工。
从一开始的一百多人，到几百人，再到以后肯定需要的数千号人，对人力资源的需求不可🎀🍻谓不大。但与此同时，绿洲基地也是嘉谷体系内员工流动性最大的部门，每年🕋🟓调离⚔👈的人数都在上升。
“咔哒”，门开了。
魏明走了进来，平静💟地说道：“我跟所有人都谈过了，只有四人改变了主意，愿意留下来，其他人调离的念头不变。”
齐政拍拍脑门，道：“我看上面主🍒动申请调离的人数首次达到50人，对沙漠开发的计划🎀🍻有影响吗？🃞”
魏明思考了一下，然后缓缓开口，道：“大的影响倒不至于，但小的影响肯定是会有的。起码，人🍠手方面会变得紧🐬张不少。”
“唉，员工流动性这么大，影响开发工作不说，单单是人力成本溢出，估🎄🎦计人力资源部又🎀🍻要骂娘了。”齐政无奈摇头道。
“流动性大，也没什么奇怪的。”魏明坦然道：“当初就是我，也是几经心理建设，才留了下来，普通员工想要调离，☹从人性上说也很正常。”
想当年刚进驻沙漠的时😘🁦候，荒无人烟，没路、没🂡🐔⛏电、没房子；多风，风起沙即起。沙尘暴虽不频繁，但天昏地暗、飞📕🚯沙走石也是遇到过的。
吃饭更是最大的问题，煮挂面、熬米粥，常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，往往囫囵下🙣咽；有时风太大，做不成饭，只能熬茶水、就干饼子凑合一顿——这种♅情况一直到有了后勤车才算缓解。
这样艰苦的🕗条件下，自然不能指望每个人都能笑嘻嘻接🕎🈛受。这几年🌃🟥，魏明不止一次被同事找上门来，流着泪说，这里风沙太大，他没法再干，想卷起铺盖离去。
齐政其实也是理解的。
不要说“开荒”的阶段了，🞷😲就算是现在，绿洲内看似有电有水有网🌃🟥络，家电什么的都一应俱全，但绿洲里的生活也实在说不上舒适。
沙漠气候不是一两年，甚至不是一二十年就能完全改🛁变的：正午动辄是38℃以上的高温，如果外出没有带好遮阳帽、护目镜、防晒药品等个人防护装备，被晒脱一层皮可不是说笑的；早晚温差也大，一般会有10摄氏度以上，最大可达到20摄氏度🆦👳……
西北地区不少人🎀都喜欢搬到更宜居的东部生活，出身东🕎🈛部的员工却要🖕反其道而行，适应不了，再正常不过了。
市场需求和市场供应永远🎘👓🈛都是不协调的。在共产主义来临以前，总是需要一种东西来调节社会与人的关系。对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或🅞者万恶的权力。
相比权力调节资源的公共性，金🆤钱简直堪称能使鬼推磨。