其实这是🙣个金牌教培跟家长谈话的惯用测试🌘⚿🗈。
如果爹妈只是跟风，被路🛺♴🌥上发传单吸引过来的逛街顺口问问，没准儿已经🍺气得拂袖而去。
只有真正给得起钱，并且有迫切需求的家长🌘⚿🗈，甚至是无可奈何必须来强行补课提升的家长，才会坐下来承🄭认您说得对。
现在对方🙣这俩，有瞬📳🞿间脸色难看，⛊起码费总有刹那是想拍桌子起身的。
张总监却好像有个悄悄拉住他的动作。
金牌教培之所以能🃮🛆够对家长信口开⛊河的点评孩子不好，自然是有足够的业绩支撑。
如果不是常月玲那种小白，秭小伟还真🜀⚩不容易能忽悠到长江汽车🄣配合。
当时吴总他们不就准备撂挑子么。
可现在秭小伟有了十万辆销售的业绩，那他说什么都有🙪🍏道理。
金字招牌放在的。
让费总斯文白皙的面孔，不得不摘了眼镜揉揉鼻梁，缓解下情绪：“你这么说来话是没错，但也太难听了，品牌推♹🍑广是有个时间和力度持续过程的……🁣”
秭小伟马上追问：“可不🛺♴🌥管你有什么之前的履历，现在各方就是只看你的销售数据，也不会给你那么多时间去慢慢酝酿品牌，所以你只有用力度换时间，砸重金推广品牌😂？”
ceo跟品牌总监无奈对视下，他们再怎么想装逼，孩子只考了九分，那就是🄽🂿没话说啊。
勉力回应：“也不排除这种推广预算的投入…🐘⛴…”
秭小伟立刻诛心：“十亿二十亿的广告推广力度，有吗？假若真的有，做完之后销售额要是还没上去，甚至连这点广告费用都没赚回来，恶性循环成了個行业笑话，你的职业生🃁涯是不是走到尽头了？”
这绝对是戳到心窝上。
外人看什么老板风光无限，却不知道背后各种虚张声势、🍛🈴殚精竭虑。
不是常有笑话说老板是在给员工们打工么。
可能中高层还能浑水摸鱼，一旦🆐站到了这种c位💖👵🍋，简直退无可退🄣。
在教培中心就观察过老板焦头烂额场🗌面，现在又代替戴老板做了两个月老板，还近距离接触到常🌃☁☂老板父女。🝯
总算明白，没有金刚钻，揽🄈🞱🗸了瓷器活，那就是个崩碎的局面🖐👲。