顿时，现场一片安静，都直勾勾地望着台上那♄🅹个📌🙛高大且年轻的身影。
“那么有请，诚德外⚜💓👚贸的🌊♁董事长🄕，李民洋先生给大家讲话致辞！”
李民洋拿过话筒，目光缓缓扫过🄕前院的职工📁🗼♕。
“各位同志，很荣幸能够站在这里给大家讲话，就如孙厂长说的🗰🟍🛵，收购东营这条路，确实非常不顺利，基于厂区存在问题🙣🌏过于杂多..👐....”
李民洋用情至深地说起。
陈述收购东营的不易，主要目的是让职工知晓一件事，是我，李民洋🝒，花了大价钱，拯救濒🞦🖚临破产的企业，给你们一份工作，而不是我捡了便宜。
这点必须搞清楚。
“东营厂区暂不会改名，但所生产的品牌会有新的冠名，其中有一点要郑重说明，以后这里不再是国企，而是私营企业的身份....👐..”
李民洋🙍继续循序渐进地说明🚆，话语开始变🌟⛻得愈发严肃：
“毕竟是个人企业，⚜💓👚我首要考虑的是营收，📁🗼♕包括职工的工作效率，原打算淘🁑汰一部分年龄偏大的职工......”
话还未讲完，现🖬🕮🌼场就一阵骚动，老职工心里担心呀，这⛂🗩🞏什么意思？要赶我们走？
李民洋只好更大声，盖住所有人的声音：
“但与孙厂长沟通后，为体恤大家对东营服装厂的贡献，暂不决定开除任何职工，如果⛣愿意🞦🖚在私企上班，我会提供就业岗位。”
李民洋这🁚🆗🏫番话的目的，一是要让职工们充满危机感，这可是私企，我看重的是利⚉🏢益，你们得帮我创造价值，而不是像国企一样，养你们老。
要让这些人从根本思想开始转变，不然😤🃖🗳太过顽疾。
再者便是树立孙旭📤卫的形象🚆了，厂子还得交由他继续来管理。
“但以后如果有🖬🕮🌼工作消极的员工，我不会再讲一丝情面⛂🗩🞏，直接开除！至于薪酬......”
话到这里，李民洋有意停🌊♁顿，前院的职工也在紧张地望着。
“普通职工的薪酬暂定每月二百三十块，经理级别三百块，但基🗰🟍🛵于企业刚刚成立，除了特定的几位管理人员外，大家皆是同薪酬，要有考验期。”
李民洋平淡地讲出📤薪酬待遇，可现场瞬间爆了,欢呼声如海浪......🁑