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像紫微星这种大公司，招聘来的基本都是人中龙凤，每🏭🝔个人都🔑⛡有着自🗛己的很多奇思妙想，这就意味着每年都会出现成千上万的“点子”。
因为🟊公司很大，有⚸不同的大事业部，有不同的地⚻🖣区，有不同的项目组等等，很多好点子都是重复的。
大家都这么优🎪📵🟋秀，选谁不选谁，很多时候就要看运气了。
这👾🎢款《好声音K歌》，就是典型的运气爆发。
首先，这是一款实习类的产品。
由大学生的实习团队开发。
这类的产品，预算更低，公司的总投入可能也就2万块钱。因为投入少，所以就不需要层层🕛🏲审批了，分公司这边有着专门为实习生提供的扶持预算，这就足够了。
也👾🎢就是说，分公司这边就🚼可以自己做决定，就把这个项目给批准了，于小雨的团队🞦🖚就可以拿着钱上场了。
他们都是大学🎪📵🟋生，做出来的产品也不会抱有什么太大的希望，可以使用二手🞶😥🃞设备，可以使用盗版软件，可以放弃对细节🐷的打磨……
总之一件事，就是⚸花🍃🅘最少的钱，把这个App给做出来。
做出来了之后，哪怕这款产品在内部就被拿🔑⛦🜬下来，甚至都没有公开面世的机会，对这些实习生来说，也算是积累的项目经验。
不👾🎢管以后他们留在紫微星还是去别的公司，都会是简🄌🟘🝜历上的一笔“政绩”。
没想到，周大老板来了。
并且关注到了这款产品。
这下就厉害了！
运气爆发了。
说不定总部那边🜿，已经批准了类似的产品的开发呢，现在《好声音K歌☩🂅🌖》被大老板给“发掘”出来了，未来的机会🙩🌿就出现了。
其👾🎢实不管是行业还是公司，很多📵🟋🛧成功的产品都是这样跑出来的，最后胜出的真不一定是最优秀的⚨📻那款。
国内的人才太多了。
很多时候，是位置决定了能力。