第二天一上班，高松🖾斌🏱🝵担心的事情还是发生了。
JA区的分区经理上午赶到了沪上总部汇报：“饶广平和他小组的5个人早上都没来，我打了一遍又一遍的电话也没人接。我估计这群人是商量好了，最可恶的是这么不明不白的走了算什🔇⚆🏇么事儿？哪怕不干了你也说清楚啊。”
高松斌皱着眉头：“昨天这几个人下班的时候🀝♖🈝有什么异样的表情，或者什么特别的话吗？”
“没有，和平常一样，没感觉出区别。”分区经理想了想后道🐥🁿。
“我知道了，你先去分区安抚好其他在职员工🀝♖🈝，🍿🍵🌚同🟕🝂🈙时对内封锁消息，不要搞的人心惶惶。”
该来的还是来了。
在高薪诱惑之下，有的🏱🝵人守得住底线，有的人见钱眼开，这都是个人选择。
没有对或错，只有能否接受。
饶广平，这个人高松斌是有印象的，应该是人人铁军培训营第六期的🂈🌰毕业生。
人人网的推广位能节约窝窝网一大笔钱。
平时表现一般，看不出有特别的才华，为🎉人也比🍿🍵🌚较吊儿郎🂦🐾🅛当。
把事情一说后，立马有人义愤填膺。
“饶广平是我任命的。”
“那我们现在怎么办？现在沪上那边大家义☥愤填膺，大家恨不得给拉手🂉网生吞活剥了，更加对饶广平的🏸🞹背叛感到愤怒。”
“一家不被人挖的公司才叫没有未来和潜力，我们做为团购行业的龙头被人挖人太正常不过了，何况对面是撬墙角专业户拉手网。”顿了顿后，陈平江接着道：“如果对方出1.5-2倍🔇⚆🏇工资，你或许还可以用企业文化价值观去束缚，但如果到了三倍工资，想都不要想。我们已经不是外面那些小公司了，地推人员的工资堪称行业最高，就这样都留不住人，那不是我们的问题。”
这件事情可大可小。
高松斌很快召开了沪上的经理会议。
高松🆁🌥斌摆摆手：⚉🏢🛵“具体的我去东江向陈总负☥荆请罪问问陈总吧。”
“挖不挖人是其次，我现在就想找到饶广平那孙子，好好问问他到底是怎么想的，简直给我们人人铁军丢脸，没想到我们中间居然出💼🗉🙲现了这样的叛徒。”
“咱们也犯不着去挖拉手的人，那些人挖过来有什么用，未必能够接受我们的企业文化和理念，价值观也不尽相同。”说到这，陈平江话锋一转：“但是，你得让你下面的人知道离开了人人购，是饶广平那几人的损失，而不一定是我们的损失。你需要狠狠地打击拉手网，给他们彻底赶出沪上，让他们没有立足之地。”🞫🗉🙶
雷教主当年做手机🙈，🖾挖了魅族的人，做小米SU7，借着考察的名义，又给吉利研究院的院长给挖了。