“走了，我说的不是这个问题。”李忠诚不耐烦🀹🁪🈧道🍆🅱，至于李忠诚🂉想表达的意思自己又不愿意和秘书说。
柳程琳看李总是这幅表情，悻悻的离开了。李忠诚眼里看到⛛🛅秘书这种表情，内心无比感叹：“⚦📦现在的年轻人，就是各种玻璃心，容不得领导半句怨言。难道他们就没有想过，是谁给他们发工资，是谁给他们提供平台，是谁让他们拿公司的机会犯错赚取自己的工作实力。”想到这里，一声长叹。
场景再回到昨天下午快下班的时候，李忠诚特意盯着自己在群里发的管理理念回复情况，过去半个小时了，除了宋志远之外全部都回复了，为何就单单宋志远没有回复呢。从上个月开始，李忠诚的管理手段中就多了一个尝试，那就是通过写文章的形式老表达自己的管理理念，不仅仅只是通过开会，下发通知和制度。所谓新方式，特别期待别人的认同，哪怕是身为老板的李忠诚也不例外。恰恰宋志远就没有回复，李忠诚内心难免对其有意见，自己知道宋志远在出差，难道这就是不回复的借口？还是他有其他想法？难道真是下面几位副总说的，现在宋志远部门业绩好了，架子大了，可以不看任何人的脸色行事了，甚至老板的命令也可以置若罔闻了？想到这种可能性，李忠诚内心的无名之火更盛了。要说宋志远一时没有看到就算了，到第二天早上自己特意看了群回复，依然不见宋志远的回复，虽然只是简单的“收到”二字，这既是态度，又是作为员工对老板的一种尊重。李忠诚见此，心里郁闷的无处发泄，甚至都把自己的秘书柳程琳喊了过来，想按照公司的规定进行处罚，但是柳程琳来了之后，自己又🐁☞🀣觉得这样操作不妥，终于还是自己的理智战胜了情绪，算了吧，暂且放他一马吧。但是坐下来小心思又不甘，宋志远哪怕是出差，再忙再有特殊情况，现在是什么社会，网络社会，不可能没有看到，不回复是什么意思，很明白是在传递着他的不满，或者在挑战自己。李忠诚如此判断之下，握着笔的手不自觉的攥紧了起来，嘴里骂道：“野狗，就是野狗，养不熟的白眼狼！”
与🝂🈘此同时，群里的夏德胜也注意到这个小细节，宋志远胆子太🐯🃙肥了，竟敢不及时回复老板的话，还是年轻🞸😷人啊，太嫩了，心里顿生一计。
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