王建博士从微软研究🍝🉇院离职，加🛱入紫微星的进程，进入倒计时。
继3月份被百度📔🚦🕥挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了。
他在微软工作这么多年，手底下培养出了好🌼🄙几个成熟又强大的项目团队。
有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力🍋🆤👥。
这样的得意门生，真是很难放弃。
不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了🍋🆤👥。💟📃
如果是合约到期📔🚦🕥了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正🏌😬🄜常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。
可这种好聚好散，往往要签竞业协议。
要求员工在一段时间内不能加入🛱到有竞争关系的公司里🐲。
这当然不行。
王建要做云计算，一刻都不想耽误。
只🗥🝭能是强行违约跳槽🍝🉇，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。
相当于过去几年白干了。
只拿了点工资。
庆幸的是，紫微📔🚦🕥星出手很大方，有入职奖励，整🗱整200万股！
而且，这不是期📔🚦🕥权股，而是rsu限制性股权。
两者的区别，🖙💾期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行🚩权。相当于花了20万🚍💅🏛美元，购买了1000万股的股票。
rsu股则不需要买，是直接赠送。
4年的合同履行完🏮，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手。
这也算是一种额外的补偿了。
去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星a轮结束，股票🌎♥价值可以直观的衡量了。