听完叶子书的话，大家都理解了老板的意思，只是没想到竟🙧🌮然是因为懒惰，才让🚕老板有做通用机器人的想法。
他们相信后面的理由，应该是有这个想法之后才思考出来的，毕竟评估市场需求和社会影🔫🃥🙷响是必不可少的环节。
而他说的又很有道理，作为用工人数最🗼♘🈭多的工业企业，玄武科技公司负责人武超强对此深有🖧🕃体会，公司仿🕮佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么一批机器人，他们完全可以临时让机器人顶上🚆，而员工培训就不用那么火急火燎，完全可以慢工出细活🄁。
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后，他们将机器人换下来就行了，现在为了让⛝🝇员工练🖧🕃手，报废了不🕮知道多少产品，损失非常大。
要不是他们有完整的💉🏿产业链，能够将这些报废的产品回炉重造，🃑🗁损失更是难以预计，可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁，俞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不📭🞈过仔细想想，有觉得没有什么不可能的。
他们本身就拥有智能教育平台，💵通过线上就能完成教育工作，⛝现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想🖩🕑🈷法很好，我们都是叶总旗下的产🙝业，还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是其他的企业可没有这样的想法，机器人的优点非常明显，不会和老板顶撞💵🖑👾，工作任劳任怨，还不需要准备太🗭多的配套设施。
我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我们总🚆不能规定他们不能使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收入，还需要企业📫🝰🎳提供情绪价值，管理上也带来了更🄴🁯大难度，机器人就完全📭🞈没有这些问题，给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器人🛔🜄不会对外销售，只会对外出租，相当于我们扮演了一个劳务公司的角色。
这么🆏🎢💱做主要有两个原因，☛⛯🝻第一个就是类人机器人的价格太高了，不管是普通人还是普通企业，购买成本太高。
如果采取销售的模式，我们的通用性机器人根本就没有市场，或者是市场很小💵🖑👾，总不能就为了给我做顿饭吧，最🗭重要的还是为我🔉们创造一些价值。
第二个就是考虑到你刚才提到的问题📮🞊，销售就意味着所有权的转移，购买者拥有完全处置权，就算我们制定相关协议，🕩🌕也有面临法律不支持的风险。
只有采取出租的方式，我们才能对机器人的使用具有干预权，也能了解市场劳动短缺的方向在哪里📭🞈，有利于新东方教育集团🜥培养相关的人才。
当然，⚕这样并不完全保险，企业完全可以说自己招不到人，然后一直租用我们的机器人来工🖧🕃作，这个是完全有可能的。
所以想要租用🁩🈡⛣我们的机器人，必须要和我们签署劳动代理合同，🃑🗁如果我们找到了适合的人选，就必须要优先使用真人，然🈐♃🅬后我们将机器人收回来。
如果其他企业不同意这个条款，就不要和他们合作，而且他们租用机🍪🕁器人只能💵🖑👾干特定的工作，不是租个机器人☶就什么活都干。
如果要变更机器人的使用用途，必须要重新走流程，缴纳变更服务费，🇬这样也可以避免劳动岗位的缩减🌾风险，你们也能收到一笔🔉服务费。