听完叶子书的话，大家都理解了老板的意思🐣，只是没想到竟然是因为懒惰，才让老板有做通用机器人的想法。
他们相信后面的理由，应该是有这个想法之后才思考出来的，毕竟评估市场需求和社会🟉🛐影响是必不可🟌🛱☦少的环节。
而他说的又很有道理，作为用工人数最多的工业企业，玄武科技公司负责人武☢🁂🂺超强对此深有体会，公司仿佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么一批机器人，他们完全可以临时让机器人顶上，而员工培训就🛩不用那么火急火燎，完全可以慢工出细活。
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后，他们将机器人换下来就行了，现在为了让📭🞉员工练手，报🏂废了不🔖🀥⚢知道多少产品，损失非常大。
要不是他们有完整的产业链🍮，能够将这些报废的产品回炉重造，损失更是难💳🕿🏘以预计，可以说通用性机器人对他们🞌是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁，俞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不过仔细想想，有觉得没😀♾有什么不可能的。
他们本身就拥有智🞻🙕能教育平台，通过线上就能完成教育工作🝛，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想法很好，我们都是🔙🀾叶总旗下的产业，还会遵守叶总的规矩，只要有☢🁂🂺人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是其他的企业可没有这样的想法，机器人🐣的优点非常明显，不会和老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我🅠们总不能规定他们不能💳🕿🏘使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。🝨🍨
真人🞗🔒员工不仅需要经济收入，还需要企业提供情🃏🖴🖴绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完全没有这些问题，给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器人不⚉🏨🜨会对外销售，只会对外出租，相当于我们扮演了一个劳务公司的角色。
这么做主要有两个原因，第一个就是类人机器人的价格太高了，不管是普通人还是普通企业，购买成本太高📤。🗍
如果采取销售的模式🀿，我们的通用性🐐⚩机器人根本就没有市场，或者是市场很小，总不能就为了给我做顿饭吧，最重要的还是为我们创造一些价值。
第二个就是考虑到你刚才提到的问题，销售就意味着所有权的转移，购买者💳🕿🏘拥有完全处置权，就算我们制定相关协议，也有面临🔅♷🍆法律不支持的风险。
只有采取出租的方式，我们才能对机器人的使用具有干🟊预权，也能了解📤🜲市场劳动短缺的方向在哪里，有利于新东方教育集团培养相关的人才。
当然，这样并不完全保险，企业完全可以说自己招不到人，然后一直租用我们的机器人来工作，这个是👧完全📤有🗍可能的。
所以想要租用我👓🈜们🞻🙕的机器人，必须要和我们签署劳动代理合同，如果我们找到了适合的人选，就必须要优先使用真人，然后我们将机器人收回来。
如果其他企业不同意这个条款，就不要和他们合作，而且他们租🚪🖈🐧用机器📤🜲人只能干特定的工作，不是租个机器人就什么活都😀♾干。
如果要变更机器人的使用🔺🅨用途，必须要重新走流程，缴纳变更服务费，这样也可以避免劳动岗位的缩减风🔖🀥⚢险，你们也能收到一笔服务费。