美丽集团最近业绩都有所下滑。
这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。
只不过，美芳厂的业绩下行更加明显。
导🐭🃅致这🆔🏑种情况出现，并🗵非郑重一个人管理不善造成的。
一家工厂管理得好不🏘🚛🔈好，杨飞会通过各🀞♦种报表去判断，也会定期视察。
郑重的能力还是有的，但在综合权衡之后，杨飞还是选择让韩依依😣🃋🖍出任美丽家🀸🁢化的第一任总裁。
韩依依展现出来的才能，时不时🗺♄🅴的让杨飞感到赞叹。
管理企业是一个复杂的过程。
不是谁学历高，谁🔱毕业的学校好，🍦或是谁在工厂待的时间长，就可以管理得更好。
在企业的人事管理中，杨飞很少论资排辈。
美丽集团每个月都有🏘🚛🔈🏘🚛🔈小考核，每个季度还有大考核。🎸
集团里的每一个人，都有公平的🗺♄🅴机会参与所有的考核🎸。
他们不知道的的是，每一次考🝫🎈🏄核结果，都会反馈到杨飞这里。
杨飞会挑🛔🜃选考核成绩前一百名进行重点🀞♦关注。
如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续👏三次甚至多次以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库😍⛲。
在这个人才库里，韩依依的总体🗺♄🅴评分是最高的，比陈沫和宁🆥馨还要高。
这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。
只不过，包括郑重在内的其它人，并不知道杨⚒🐹飞电脑里这个人才库的存在🂊。
在重用一个人之前，🏘🚛🔈杨飞还🇳🜬🅑会通过各种🀞♦事情、以及稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。
今🐭🃅天，杨飞的一番话，🗵点醒了迷茫中的郑重。
郑重是个有能力的人，但他的工作态度，并不为💛💤📰杨飞所👏认可。