对杨彬这样的⚃🎯编外人员，戴宏飞显然比秦亮掌握着大得多的生杀予夺之权。在杨彬和其他编外人🆫💤员哪些人能转正的事情上🗝🜪，戴宏飞有着最后的决定权。
“哦？”戴局长听到🎤杨彬的话皱起了眉头🏳🞍，脑袋也更📾疼了。
经过和杨彬🅫🈓这一番交谈，他看出了杨彬性格中刚硬不妥协的一面，这意味着这小伙子肯定不是个容易控制和🍢摆布的人。小的好处，比如几句好听的话，一些对未来远景的描画，可能不太容易打动他。
但杨彬手上掌握着令他眼馋的人脉资源，所以稳住杨彬是必须的。只要把他留在项目科，以后有的是机会把他手中的资源挖出来。但是对杨彬提出的条件，他必须慎🜧重考虑、谨慎处理，既要让他觉得受到了局里领导🇷的重视🏟，但又不能惯坏了他的脾气。
动不动🂑和领导谈条件🎤来做工作的方式，是万万不能容忍的，只要开了这个先河，以后队伍就没办法管理了。
至于杨彬和秦亮之间所谓的私人恩怨，🌀🟒戴局长根本不会去关心、不屑去知道，根本不会多问上一句。对他来说，那些事情连鸡毛蒜🚧🕵🎁皮都算不上。
戴宏飞吃了几口菜，又抬头看了杨彬好一会儿才又开了口：“小杨啊，去年项目科工作很出了些成绩，云丰市这几年受到省里领导重视，发展势头👪🜈很喜人啊！目前的三个项目组，已经不太适应我们招商局未来工作的发展需要了，最近局里已经向上面提交了计🅗划，想要在原有的三个项目组之外再成立一个项目四组……”
戴局长说到这里停了下来，又开始吃起东🏳🞍西来。他要用这件事来试探杨彬的胃口，针对杨彬提出的条件适当予以安抚，当然，还有一些远景的描画👪🜈。
在任何地方做领导工作，对下属远景描画这个技能都是不可或缺的。在对所辖下属成员进行利益分配的时候，总是🝡不可能做到完全的公平公正。对于认为遇到了不公平待遇的下属，必须要给他们一些近的🗏、远的、可期的、不可期的远⚜💏🐳景描画，让他们有了另外的目标，才会不再纠缠于既有利益的分配，重新鼓足干劲按领导的意图去努力工作。
就象在拉磨的驴子嘴巴前挂上一束青草，又或者在🌿狗的鼻子前放上一块肉骨头。让它们短时间里看得着却又够不着，唯有拼命努力去争取才可能得到，这就是领导的艺术。
当然了，一味的🚸😌远景描画也是不行的，象今年局里新增了两个科员的指标，就是驴鼻子前的那束青草和狗鼻子前的那块肉骨头。这事实上就是远景描画的第二个阶段，让这些努力的人们知道他们的努力是真的可以获得结果的，尽管这种结果目前是落到了别人的身上。
“让我去新成立的项目🅵四组也行啊，只要不在秦亮手底下做就行了。那就是个小人，根本没有容人之量，更谈不上什么管理能力，让他负责一个项目组迟早会出大事。”杨彬也不介意在戴宏飞面前说说秦亮的坏话，至于戴宏飞听不听得进去那就是另一回事了。
彬爷心里很清楚，官场有很多潜规则，诚惶诚恐甚至于说话的方式。不按这些规🗲🟢🞶则办事，将很难取悦领导并让领导按你的意图去行事。但彬爷连诚惶诚恐都做不及格，别的规则他更不想去遵守。
如果真的拥有了超出常人的能力而又必须🏳🞍去混官场，彬爷绝对不会强迫自己去适应这些狗🜅屁规则。彬爷要做的，是践踏这些规则，并且重新建🎥📊立起一套属于彬爷自己的官场规则！
让别人来遵守彬爷的规则！
当然，这都是下一步的事情了。
“成立的项目四组，🎤局领导的本意是针对东兴、亿达、金云这些从云丰市起步、发展到全国甚至国际性的大型集团公司。这一块我们原本拓展得并不好，所以才要一个项目四组来**开拓，项目四组需要的，是能和这些大型集团公司高层😦人员说得上话、打得上交道的人才。”戴局长一边说一边继续假装漫不经心地用筷子拈着菜，然后观察着杨彬的表情🅍。
官场里的察言观🚸😌色，此刻似乎用反了过来，但戴宏飞如此也并不为过🚋👶。
虽然做下属的经常要察言观色揣摩♫🙱领导的真实意图。但当领导的，也必须掌握这一技能以随时了解下属真实的内心想法，这样才能🚧🕵🎁真正管理好一个部门或一整个机构。
杨彬提出不想在秦亮手下做了，戴宏飞把他调😭整到项目四组，自然算是给出了好处。如果能因🞏📋🙓此忽悠住对面这小伙子，让他努力为局里做事，搭上和东兴的这条线，也算没白请他吃这顿饭了。
如果他真能搞定东兴，向上面再要个科员的指标给他是很容易的事情。但如果他搞不定🁄🃓🗕，或者不肯在这件事上用心，至少局里也没什么损失。