就在王志峰想着回办公室准备编辑🗒🚿电子邮件时，曹书杰又喊住他：“🄖♌王经理，慢会儿走，我还有点事没说完呢。”
王志😝峰并没有多问，他接着💺🖹🗠又🂍🍡坐下来，仔细聆听。
随后就听到曹书杰说🙝🙀：“王经理，咱们公司这两年发展的很快，规模也一再扩大，我总结了一下，这里边有三方面的原因。”
王志峰挺直身子，🃆🕡更认真倾听，他知道重🐦🂅头戏可能🄥⛖来了。
接着听到曹⚊书杰说：“生产那边全力以赴，这个咱们就不再多说⚑🐯。”
“销售那边⚊全力以赴，积极开拓，销量保证咱们的产品卖出去能换成钱，这是重中之重。”
“但是除了这两块之外，还有一块，你们人力资源部门这两年在公司产品供不应求的同时，能够🁍克服困难，保证公司各部门人员紧跟加产，对公司潜力员工的培养也一直积极做着，保证公司的整体管理团队没有掉队，有力地保证公司的发展效率。”
“所以生产、销售和人这三者缺一不可。”
“这是？”王志峰听到老板这么说，他有点懵🜏🁌🜏🁌。
老板这是说的什么意思？
他努力让自己平静下来🞪🗁😧，🎥耳边继续听着老🐦🂅板曹书杰说道：“这次晋升名单，你再加上两个人。”
说完后，曹书杰看着他，笑得特别灿烂：“擢晋升销售部经理关伯勇为公司销售部高级经理，晋升💒👎人力资源部经理王志峰为公司人力资源部高级经理。👐🈂🞮”
说完重点后，曹书杰带着点儿开玩笑的意思：“王经理，恭喜你啊🗺♃🅲，准备什么时候请客？”
“👮我…我晋升？”王志峰属实有点懵，曹书杰当着他的🐔面提这件事，前期一点心理🌝准备都没有，让他脑子有点浑沌。
反而是上一次给销售部开大区🂍🍡战略办事处会议室时，王志峰也有参加，曹书杰当🂉🌼时曾在会议上表态要给销售部经理关伯勇加担子。
王志峰当时一听就明白曹书杰🂍🍡说的什么意思了。
打👮心眼儿里说，王志峰心里也很羡慕关伯勇和石景秀，可是他也知道光羡慕没用，这个事还得一步一步来。
他给自己定的计划是，在新的人🂲💰🕢事组织制度框架下，他未来两年内一定要好好表现，做好自己本🁍职工作的同时，并利用业余时间继续充实自己，争取让老板看到他的努力和能力都有提升，到时候再行🛫提拔。
却没想到他自🏺🟌己的规划还没用上，老板曹🐦🂅书杰已经🄥⛖提前让他迈过这一步了。
王志峰还没有回过神来时，曹书🂲💰🕢杰又站起来朝他伸过手来。
王志峰本能的抬起手和曹书杰握手。