想到这里，他发现郭东生🄐☕⚼已经有一段时间没和他联系了，看样子他那边确实忙⛴🞩碌，说实话，这么大的体系，他自己看了都感觉头皮发麻。
别看现👭在只有几百万的人员组织，看似不大,其实这只是开始，很多工程其实都处于土方作业阶段，甚至还有一些工程还处于前期谈判阶段。
等到这些工程真正进入实施阶段，人员♧规模好要扩大几倍，对组织管理能力的要求，要远超😹🆗过任何一家企业。
别看玄武科技公司的员工数量也不少，但是这两家企业是完全不同🄶🂁的类型，工厂员工管理上其实压力并不大。
每一个员工只要岗位🃟🙄🇳分配到位,🙺🏘🚘工作任务分配到位,甚至都不需要分配，跟着流水线工作🜟🃙😌就可以，管理压力并没有那么大。
建筑工程管理本来就不是完全标准化的流程，也不可能专门派人盯着，底下的人想要偷懒或者干点不务正业的事情，要方便很多。
就算有先进的智能管理系统支撑，管理层依然能感受到庞大的员工人数给管理带来的压♎🗲力🜟🃙😌。
现在万城基业不仅是房地产业务迅勐发展，连带着之前建设的配套产业链，也要跟着扩大产能，只是相比之下，要从容很多，👆🆥毕竟这方面已经有经验了。
而房地产环节，今年是他们首次进入，想要理顺这里面的所有关节，💑调⛬🝜整管理方式方法,尽量做到最优，今年的工作量并不少。
不过只要熬🐯🃕🗧过了今年，等一切都理顺了，管理上的压力可能就会小很多，到时候郭东生应该可以长舒口气。
本来打算远远看看就算了，既然被他🆡们发现了，叶子书和项目负责人💑聊了一会儿后，就直接前往施工现场，看看现场的员工。
对于基层员工来说，认识叶子书这位🆡老板的还真没几个人，看着叶子书那年轻的面孔，一🜟🃙😌般人以为是哪个二代过来玩。
万城基业可不是一个小公司，在普通人眼里，能创造这么大基业的人，起码也⛴🞩得三四十岁的年纪，不然阅历和管理手段不够，而且财富积累也不够。
廖昌飞开始还打算告诉他们叶子🙺🏘🚘书是公司老板，结果被叶子书用眼神制止了，随后开始询问他们在公司的工🔄♭作感受、薪资待遇情况，还有希望完成的愿望。
工地不同于工厂生产，工作时间其实不是很标准,根据他们的说法,一天一🁺般工作🁖🅱10个小时左右,比他旗下的工厂工作时间要长。
倒是没人抱怨工作时间长🄐☕⚼，万城基业虽然不会超出时间就给加班费，但是如果按🉡🈵照工期计划超前完成，且项目质量达标的话，会进行额外🎗奖励。
还有就是他们在工地干活，🔁♑一般也不拖家带口，早早回去其实也没什💑么事情干，花钱也♎🗲不会大手大脚，都要攒钱寄回家。
像他们这些🐯🃕🗧会开机械设🐥🁹备的工人，薪酬挺高的，月薪1000元起步，这个薪酬在这个年代挺高的。
没有技能在身，只🜭🅖🆣能🃟🙄🇳做些体力劳动的工人，薪酬就低很多，只能拿到500元左右每个月，其实这薪酬依然比很多💧🔍工作都要高。
工地毕竟是高强度劳动，特别是做体力活的，那真的彷佛是拿命换钱，比其🁺他企业普通岗位工资高也是应该的。
也正是这种有技能和没技能的薪酬差距太大👝，😈导致很多员工就算没有去新东方教育集团旗下的职业学校学技能，也想要偷偷☰🂿🔧摸摸在工地学。