倒不是万城基业不愿意让这些人学，而是新东方教育集团的职业学校有时🛡🐏候根本就忙不过来，只能按批次学习，减少学校教学压力。
这些人居住的地方🚖📘是临时搭建的🂋🍓🇩工🟥🟍棚，叶子书还亲自过去看了下，有点前世看到的工棚样子，只是现在春天到了，里面有点潮湿。
在工棚管理上，倒是让他眼前一亮，🕣🚙和他印象当中杂乱的工棚不同，里面的生活用品摆放得都比较有条理，有点部队管理的味道。
他不知道这个是这里独有的现象，还是万城基业要他们必须这么干，这种管理🄈细节，叶子书倒是没有仔细看。
他觉得这样的管理是有必要的，工地人员复杂，如果能够采取准军事化管理🄤⛇😖，可以有♬效减少乱七八糟的事情🌷🃮🛋发生，只是管理成本肯定更高。
他🜕🂃还注意到一个细节，除了本地员工比较🇴🜱🅿多之外，外地🔗员工竟然都是来自不同的地方，这一点让他比较意外。
工地⛚有时候就是一个江湖，都是拉帮结派干活，这也是为什么工地🆪💕上有那么多包工头的原🎵🕛因之一。
显然万城基业也注意到这个事情，刻意将来自不同地方的🞪🞪员工打散处理，就是避免他们抱成团，增加管理难度。🛧
加上⛚任务都是智能管理系统安排到第一线，管🝍理手段也能延伸到第一线，减少底层员工抱团的需求，双管齐下可🛧以有效防止抱团的情况发生。
工🜕🂃棚这边通了互联网和电话，这里的员工每天都可以使用这些通信设施向家里打电话，这一点可以有效缓解员工的思念🜺之情。🖤
现在还没🞣🕾🏌有智能手机，如果智能手机大🌾🄯🁂行其道后，员工就可以和🏎家里人进行视频通话，效果可能更好一些。
只要给员工足够的🚖📘安🚜全感，其实抱团取暖的现象就会少很多，万城基业也是按照这个思路来管理的，效果看🌷🃮🛋上去还不错。
有意思的🞣🕾🏌是，万城基业还给每位员工定制了工作服，这一点也是叶子书没有想到的，前世也很少有建筑公司这么干。
定制服装看上去花费了成本😛，其实却可以提高🝍员工的忠诚度和责任感，有没有其实差别很大。
同时这种专门定制的服装，也是对公司品牌的一种宣传，大家一看到这种工作服的人，就知🍶道是哪家公司的工人，进而加强品牌认知度。
而当问到员🜁⚱🕊工有什么心愿的时候，大部分都是希望家里父母健康、儿女学习成绩好，老婆在家不用那么累。
说实话这些心愿都相当淳朴，但是就是这样朴素的愿望，往往🞄👦很难完成，其实叶🔪子书很多努力，也是为了这个目标。
只🜕🂃不过他努力不是🚖📘为了自己，而是真心希望大家不用像前世那样活得累，吃穿🄈不愁、基本福利有保障，大家都能干想干的事情。
最后叶子书亲自⚨📷🟢驾驶了推土机🜥，🂋🍓🇩这些工程器械也是万城基业公司自己生产的，叶子书提供技术资料支持的。
如果没有自己的这些机械设备，光靠进口的话，成本实在是太高了，加上我国🄈要不了多久就要进入到大量工程建设的阶段。
对工程机械的需求量会勐增，而且持续时间还很长，这个大生意怎么可能不被他重视，只是目前他们的工程机🞐📖械还是围绕🌟着房地产行业来的。