初步估算，选择一位可以带领学校蒸蒸日上的校长，起码得砸出去两百万。
这仅仅是保守估计，万一人家哈佛毕业的人想来管理学校，两百万哪能入人法眼。
说是这么说，现实里这号人估计不会出现在双竹村，哪怕你再有钱也不行。
当胡林语拿到王木生打印出来的招聘信息后，差点一个趔趄跌坐地上。
真就打算拿钱把学校教学质量砸上去？
小囡囡时不时会上家里来玩儿，她还不知道，她即将进入一所整个省份争破头皮想获得一个名额的贵族学校。
“你真要下本进去？”胡林语再次确认。
“不然呢？”
见他态度坚定，胡林语选择由着他来。
这么做说不上好坏，也许真能把学校搞得风生水起呢。
又过了一天，将粗暴的招聘信息稍作休整后，王木生交给孙妙可一份。
他打算面向全网招聘教师人才，这样一来可以省很大精力。
还有一份招聘信息，则是交给了胡兴昌。
由胡兴昌转交给镇上相关部门，有他们帮助筛选人才，也会更轻松些。
这么吓人的薪资待遇，估计相关部门的领导看罢，都有想辞职跑过来任职的念头。
所有流程弄完，花费足足近一周时间。
只是这些的话，王木生觉得还不够。
他打算再往本省各高校跑一趟，看看能不能招一些朝气蓬勃且优秀的年轻人。
因为招聘信息过于有诱惑力，网上招聘来的教师，年纪方面必然普遍偏高。
一个学校，教师的均衡不仅要体现在能力上，更要体现在年级上。
没经验没关系，思想活跃很重要。