这就是几十年后，为何有很多大🅣🈚老板，生活🌚完全是两种状态的原因。
一种，🁖🅮好像每天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天都在外面钓鱼，打💴牌。
实际上，他💨🔔的生意都是在这种休🅣🈚闲🜵🆝的交际当中完成的。
还有一种，每🀠♶天⛀🗏都活得很累🁷，普通员工每天八个小时就下班走人了。
可他🆈🍨们比普通员工过得🏈还惨，每天睡觉就睡那么几个🌘⛀小时的时间。
这种公司，💨🔔上上下下其实🍝🉈🅔都很是压抑，员工也过不好，老板自🃊己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最🏳🞋后老板☊♒🇴的身体健康出现了🁷很大的问题，下面的人在高压环境之下。
每天脑子☊♒🇴里想的事情是如何取悦老板，完全没有自己的思路。
形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷🗰🟒入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很容易被🕁固化。
而🏳🞋无🆈🍨论你说什么话☜⛵，想要做什么，下面的人都是在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就💨🔔是这么一个状态，未来，他还可能会做一个合伙人制🕁度。
就和高胜一样，⛀🗏以后我们不🁷是什么上下级的关系，就用合伙人称呼。🆛🐍⚌
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的在三岁之前☜⛵，基本上每一个🜵🆝月的变化都会很大。
柴进刚刚离开这边的时候，两个小家伙还只是会刚刚🌘⛀学👘🉆🅇会跑。
说话也说不太清楚。