别♳🌜说这种商务人士了，一般情况下，哪怕是个本科应届生出去找🗵工作，都要整整齐齐地穿好西装🌛⛞🛠呢。
周不器对此并不在意。
他早就听说过了。
这个李易男在过去的工作中，经常表现得不是情商欠佳，而是零情商，不分人不分场合不顾及情面💼🗉🙵，直言不讳得让人头疼。
这也不奇怪，这种顶⛩🝄🈪尖人才，普遍都有一点天才病，有着与常人严重不同的特点，有一些阿斯伯格综合征，比如牛顿、爱因斯坦、贝多芬，又比🞲😈⛆如🏠比尔·盖茨、乔布斯、马斯克等人。
周不器不在乎这些，可是这第一印象🕣……给人的感觉不太好。
对方身上好像缺少了那么一股劲！
这是一种难以描述的感觉。
创业型团队和执行型团队是不同的。
执行型团队，个人能力非常重要，通常是从重点大学里选材，选出那些水平最好🙯🍶🌡、学习能力最快的人。
可是创业型团队不🃦🚃一样，是中学生、大学生还是研究生，根本不重要。
经常就是一群文化水平不高的团队，打败了一群由高材生组建起🗵来🕆的团队。学历只是冰山上的一角，冰山下的☣🁎🄮韧劲、乐观和胆魄，这才是成功的基石。
要是优秀的人永远比不优秀的人能获得成功，那巨头企业永远能招到最优秀的人🙯🍶🌡，🝻🐖⛢永远就能立于不败之🌆地了。
在创业过程中，意志品质才是最关键的，可能会占到成功因素的80%-90%。有了这个先决条件，然后才是🌕⚧定战略、定目标。
用柳老总的管理“九字方略”来说，就是搭🜷班子、定战略、带队伍。搭好班子，挑选出正确的人是最重要的。
可眼前的李易男……
感觉有点问题。
他身上的动力和上进心，好像被🖍👕🈱抽离掉了。整个人看起来毫无斗志，没有精气神了。看样子，过去十年的经历，把他身上的棱角都磨光了。
这可不是好事。
周不器还🌒⚇🏎指望着他能带队攻克技术难关呢，除了封装测试之外，芯片设计是芯片各项环节中最简单的一环，可这也是世界级的科技工程，全世界没几家公司能做到。
想做到这一点，除了技术好之外，意志品质也得有啊！