随后一番交流。
这哥们果然是技术男，不善言辞，基本上是周不器问什么，他🅔🆓就说什么呢，一点都不会配合着活跃谈🗪话气氛。
也有好处，就是他非常地坦诚。
周不⚏器问他是否和百🔳度接触了，他承认了。又问他百度开出的薪资是多少……本以为他会有所隐瞒呢，没想到也大大方方地说出来了🕘。
“650万美元。”
“啊？”
周不器面色微变，有些错愕。
这么高？
这是4500万的工资啊！
当然⚏，以🈢百度目前的规模来说，给出这样的薪资不算什么，再高一些都无所谓。可问题是，这样的高薪不符合一家快速成长的科技企业的薪酬战略。
就比如紫微星年🜑🁠薪🂐🍿🍺最高的高管是许亮杰，也就是550万元。不是给不起更高的薪水，而是不能给。想赚更多的钱，请去争取期权，去获得股票！
鼓励工作，业绩好了，期权获得的就多。公司是市值高了，⚘👭股🅔🆓票价值就高。
说白了，高🆉薪是买断策略。更好的策略是“基础薪酬+未来收益”，只要公司发展得好，未来的收🔎益会远远超过当下的工资。
只有在两种可能性的情⚣📏况🗌🚌下高管才会拿高薪。
第一，高管随时准备🔳跑路，不想跟企业同甘共苦的放🇮🛼⚉眼未来；
第二⚏，这家企业已经平庸化了，没有了🍷🌫🂀高成长性。未来的收益没有了高增长性，就要关注眼前利益拿高薪了。
现在的百度，显然还是一家非常优🅼秀的公司，未🂵📊来还有很大的上升空间。
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